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劳动合同被判无效 伪造证书实现就业梦想 案件 2008年11月28日，原告某公司与被告杨某签订劳动合同，约定杨某任该公司培训部副经理，月工资4000元，合同期为一年。合同签订当天，杨某入职开始工作，2009年3月26日，原告公司接到杨某的请假单。之后被告再未到岗工作，属于旷工。原告后来发现，签订合同时，杨某向原告公司提供的学历为某大学英语教育专业本科文凭，但经原告公司与该大学联系得知，被告的毕业证系伪造。 原告公司认为被告杨某存在欺诈行为，根据我国劳动合同法的规定，双方的劳动合同应属无效。故诉至法院，请求判令确认双方劳动合同无效，并拒绝支付被告2009年3月1日至5月11日的工资4625.07及25％经济补偿金1156.27元和被告解除劳动合同的经济补偿金1604.71元。 被告杨某辩称，原告所述劳动合同签订情况及岗位属实。但被告工资除基本工资外还有通讯费130元、交通费60元及每天的餐费7元。被告在原告公司上班至2009年3月底，因身体状况请假，未再上班，但被告通过电话、短信的形式向原告公司总经理及部门主管请假。被告的毕业证书是真实的，签订合同时被告向原告提交了该学校毕业证复印件，原告并未询问被告大学证书的情况，双方并未对被告的学历要求进行约定，因此，被告学历真伪对劳动合同的效力并无影响。且大学档案无馆权对毕业证的真伪进行鉴定。 因原告