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薪酬体系设计、绩效管理、辞退与劳动争议处理-清华大学（三天集训、名师解读、指点迷津、现场答疑） 当今企业竞争日益激烈、市场环境不断恶化，以及近年来劳动用工法律制度的不断完善，劳动者维权意识不断增长，作为用人单位的企业在劳动用工领域的法律风险也日益凸显，导致企业的运营风险与战略风险都在不断持续升高，给企业带来了更加严峻的考验。企业薪酬体系设计、员工绩效管理与劳动用工风险控制已经是企业人力资源管理的核心，它对吸引、保留和激励人才起着关键性的作用，建立行之有效的人力资源管理已是企业的核心工作。本课程特邀著名专家：金喜康、张陇、张守春为您释疑解惑、指点迷津！ 【课程主办】华企学堂 【适合对象】企、事业单位董事长、总经理、人力资源总监、人力资源经理等等相关中高级管理者。 【课程收益】 帮助学员掌握如何科学设计企业的薪酬体系、如何充分发挥薪酬的激励性及如何体现公平原则； 帮助学员了解绩效管理方法的精髓，学会提升员工绩效方法在日常管理中的具体应用 帮助学员掌握正确处理及预防企业发生劳资纠纷以及有效进行员工的入职、违纪、辞退与离职管理； 【主讲专家】 金喜康：著名人力资源专家，南开大学EMBA。曾任飞利浦合资/独资企业人力资源高级经理， 百事食品（中国）有限公司北方区人力资源经理，中粮可口可乐天津公司人力资源总监；汇源集团人力资源总监。华企学堂高级合伙人。 服务客户：飞利浦、首钢总公司、可口可乐、