第一章劳动法概的述.docVIP

劳动法的概述 一劳动关系 广义是劳动关系，是指劳动主体在实现集体劳动过程中彼此之间发生的社会关系。社会劳动自身具有两方面的规定性，即劳动是人们利用劳动资料改造劳动对象，使之符合人类需要的有目的的活动；另一方面是劳动的社会规定性，即劳动的社会性质，它 体现着人们在劳动中发生的一定社会关系。因此，在劳动过程中，人们不仅要与自然界发生关系，而且彼此之间也必然发生一定的联系。我们把这种联系称为社会劳动关系。社会劳动关系可以分为两大类；一类是劳动者在集体劳动过程中与其他劳动者或工作单位之间产生关系；另一类是劳动者在实现集体劳动过程中与所在单位行政或业主之间发生的关系。这两类社会关系并不全由劳动法调整，劳动法所调整的劳动关系仅限于后者，亦称狭义的劳动关系。因此，劳动法中所称的劳动关系是指劳动力所有有与劳动力使用着之间在实现劳动过程中的社会关系。 2．劳动关系的特征 作为劳动法调整对象的劳动关系和其他社会关系相比较，具有以下四个方面的特征： 劳动关系的当事人一方是劳动者，另一方是用人单位。劳动者是劳动力所有者，包括所有自愿参加社会劳动的公民。用人单位是生产资料的所有者或经营管理者，在我国包括企业、个体经济组织和一定范围中的国家机关、事业单位、社会团体。劳动者的劳动力与用人单位提供的生产资料相结合，完成劳动过程，是劳动关系生产的条件，如果在劳动过程中不是劳动者与用人单位之间发生的关系，而是劳动者之间发生的关系，或者用人单位之间的协作关系，这就不是劳动者之间发生的关系 。同样，劳动者运用自己的劳动对象、劳动工具进行劳动，也不产生劳动法中的劳动关系。如农村村民的联产承包、个体劳动者的劳动，由于劳动力与生产资料的结合是在统一组织内实现的，因而不能纳入劳动法的调整范围。 劳动关系与劳动有着密切的联系，即劳动关系产生于劳动过程中。劳动过程是人与物、劳动力和生产资料结合的生产过程。只有劳动者进入用人单位，接受用人单位的安排，在劳动组织内和生产资料结合，是劳动对象发生形态的变化、位置的转移以及价值的增加，才会发生现实的劳动关系。这里所说的劳动过程，是指活劳动与物化劳动的交换过程，而不是指物与物交换的实现过程。前者是劳动法的调整范围，后者则是属于民法学研究的范畴。 劳动关系兼有人身关系和财产关系的双重性质。人身关系是指具有人身属性的社会关系，是与公民的人身密切联系的社会关系。劳动首先表现为人体的一种生理机能，是人的脑神经肌肉感官等的耗费。劳动力从在于劳动者肌肉内不能许哥分离。劳动者向用人单位提供劳动力时也将其人身一定限度内交给了用人单位，劳动力的支付过程，也就是劳动者生命的实现过程。因此，劳动关系就其本来意义上说，是一种人身关系。另一方面，劳动关系又具有财产关系的属性。财产关系是 人们在物质资料生产、分配、交换和消费过程中形成的社会关系，劳动是人们茂生的主要手段，在社会主义条件下，人们还需要通过劳动来换取生活资料，因此劳动关系也必然体现为劳动力的让度与劳动报酬的交换关系。作为一种财产关系，民法所调整的是主体之间因交换物化了的劳动劳动成果而发生的关系；而劳动法所调整的是活劳动与物化劳动相交换的关系。 劳动关系具有纵向关系和横向关系互相交错的特征。纵向关系一般比喻国家再生产领域中管理经济活动所产生的关系，是按命令服从原则建立起来的行政隶属关系；横向关系是各个独立的商品生产者在交换领域交换产生的关系，是按平等协商原则建立起来的经济协作关系。纵向关系和横向关系都是经济组织的外部关系。劳动关系虽然产生在经济组织内部生产者与经营者之间，但具有 毛蟹横向关系和纵向关系的特征。首先，随着我国用人制度的改革和劳动力市场的确定，劳动力配至由国家集中的一元统配决策，转变为用人单位与劳动者个人进行双向选择。用人单位可以根据其所管理的那部分生产资料的特性以及不断变化着的生产、工作岗位的需要，进行劳动力的选择和通途；劳动者作为劳动力多有者，则进行着劳动力配置的个体决策，通过决策选择最适