第一节奖惩问责制度( 2).docxVIP

奖惩问责制度一、奖励形式1．奖励分为行政奖励和物质奖励两种，可同时执行也可单独执行。2．行政奖励分为通报表扬、嘉奖、记功、记大功、晋薪和晋职共六个等级。奖励一般表述为某等级一次，当奖励某等级一次显得偏低，提高一个等级奖励又显得偏高时，可给予奖励某等级两次。3．通报表扬、嘉奖、记功、记大功的奖励标准依次为50—100元、100—300元、300—1000元、1000—5000元。4．物质奖励包括纪念品或奖品、一次性发放奖金50元-5000元或等价物品等。5．晋薪、晋职：对于入职后一贯表现突出，考核成绩优异，综合能力强的员工，由社康中心或部门主管在适当时机给予员工晋薪或晋职。6．对综合表现突出的员工除按以下条款给予奖励外，社康中心还将在旅游、进修、休假等方面给予优先考虑。7．依奖励等级具体事实，员工有符合其一者，给予行政奖励及物质奖励：序号员工操守或表现奖励标准（1）热心服务，受到顾客书面表扬属实者，主动上交红包者通报表扬一次，发给奖金或事物标准50-100元（2）维护社康中心或集体声誉，有具体事迹者通报表扬一次，发给奖金或实物标准50-100元（3）执行临时紧急任务能及时完成，表现突出者通报表扬一次，发给奖金或实物标准50-100元（4）具有较高的专业技能和知识水平，能够在工作中积极运用，并能够指导协助同事工作成绩显著，受到同事、患者好评者通报表扬一次，发给奖金或实物标准50-100元（5）工作积极主动、认真负责，其敬业爱岗精神堪当同仁楷模，获评先进工作者称号者嘉奖一次，发给奖金或实物标准100-300元（6）主动协助同仁做非本职工作或关心他人，关心集体，义务奉献毫无怨言，卓有成绩者嘉奖一次，发给奖金或实物标准100-300元（7）对增进集体精神、提高员工士气及提高工作效率有显著成绩者嘉奖一次，发给奖金或实物标准100-300元（8）举报收受红包、回扣、贪污等违反职业纪律的行为者嘉奖一次至记功一次，对举报者保密外，发给奖金或实物标准100-1000元（9）对医护技术、管理、服务工作方法和制度提出改善建议，经采用后确有成效者嘉奖一次，发给奖金或实物标准100-300元（10）对工作中能及时发现、纠正缺陷，把缺陷的隐患消灭于萌芽状态者嘉奖一次至记功一次，发给奖金或实物标准200-800元（11）代表社康中心中心参加市级以上的各级各类技术操作比赛或其它竞赛活动，取得前三名者，按不同级别予以奖励嘉奖一次至记功一次，发给奖金或实物标准200-800元（12）得到市级以上新闻媒体点名表扬的，在市级及以上报刊对社康中心中心进行正面报道的者嘉奖一次至记功一次，发给奖金或实物标准200-800元（13）在职期间以社康中心中心名义在各级出版物上发表的论文（具有国际，国内标准刊号），发表学术成果或专业论文者嘉奖一次至记功一次，发给奖金或实物标准200-800元(14)科学预见并及时制止危险事故或损害社康中心中心利益事件的发生，避免较大经济或其它损失者嘉奖一次至记功一次，发给奖金或实物标准200-800元（15）对营私舞弊，假公济私、偷盗等危害社康中心中心权益行为能及时举报或设法防止，使社康中心中心利益免于损害或免于重大损害者嘉奖一次至记功一次，发给奖金或实物标准300-1000元（16）对可能发生的医疗事故防患于未然，确保医疗护理安全，防止或挽回经济损失有功者嘉奖一次至记功一次，发给奖金或实物标准300-1000元（17）节约物资材料、能源设备、管理成本效果显著（节约金额在3000元以上）者嘉奖一次至记功一次，发给奖金或实物标准300-1000元（18）合理化建议被采纳，为社康中心中心取得显著经济效益及良好声誉，成绩突出者嘉奖一次至记功一次，发给奖金或实物标准300-1000元（19）见义勇为，打击犯罪，举报或抓获不法分子；遇有特殊事故或意外事件或灾害，奋勇出力，措施得当，保护同事安全者或抢救社康中心中心财产与重要文件等减少损失有显著功绩者记功一次至记大功一次，发给奖金或实物标准500-2000元（20）罕见危重病人抢救成功；突发性灾害事故集体伤（病）抢救及在各种抢险救灾、传染病防治中成绩突出者记功一次至记大功一次，发给奖金或实物标准500-2000元（21）获得市级以上各级奖励的科研成果者记功一次至记大功一次，发给奖金或实物标准500-2000元(22)引进新技术、新方法为社康中心中心年新增创利达万元以上者记功一次至记大功一次，发给奖金或实物标准1000-5000元(23)其他上述未列入的事项视具体情况由社康中心中心给予相应的奖励二、惩处形式1．惩处分为行政处分和罚款，两种惩处可同时执行也可单独执行。2．行政处分分为：通报批评、警告、记过、记大过、降、免职和开除共六个等级。一般处分表述为给予某等级处分一次、两次。当给予某等级处分一次显得偏低，提高一