第二讲管理思想与管理理论的发展.pptVIP

* * 巴纳德的社会系统理论 2、组织的存在要有三个基本条件 明确的目标 明确目标 目标为组织成员所理解 理解分为协作性理解和个人性理解 区分组织目标与组织成员的个人目标 组织成员的双重人格： 组织人格与个人人格 协作意愿 协作意味着实行自我克制，交出个人行为控制权，让组织进行控制。 贡献与诱因的比较 意见交流 巴纳德的社会系统理论 3、组织效力和组织效率原则 4、管理人的权威来自下级的认可 经理的职能》“如果经理人员发出的一个指示性的沟通交往信息为被通知人所接受，那么，对他来说，这个权力就是被遵从或成立了。于是，它就被作为行为的依据。如果被通知人不接受这种沟通交往信息，就是拒绝了这种权力。按照这种说法，一项命令是否具有权威，决定与命令的接受者，而不在于命令的发布者。” 古典管理学派理论基础 研究的范畴 工作的管理----劳动的管理、车间的管理 组织的管理----系统、工厂（企业）的管理 古典管理学派理论基础 劳动管理原理 背景及观念 工业冲突的原因----有限的资源与资源的极大浪费 管理的低效率和工人的磨洋工----管理者和劳动者的无知造成资源浪费 经济理论基础----一个人的推动力是来自他希望改变经济状况的愿望 古典管理学派理论基础 劳动管理原则 对劳动的每种要素规定一种科学的方法，以这种方法来代替陈旧、凭经验的方法 科学的挑选、培训和教育工人，发展他们