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大学生就业竞争力培养 山东服装职业学院 崔义明 摘要：面对当前大学生就业的严峻形势，本文从社会需求的角度出发，思考探讨如何培养和增强大学生就业竞争力及社会适应力，从而探索培养造就受社会欢迎的高素质、高技能、创新型、实用型人才的途径。 关键词：就业形势；社会需求；就业竞争力；社会适应力；培养 新中国成立60年以来，随着社会经济形势的不断发展变化，大学生的社会定位和培养目标也随之变化。2000年以后，随着我国社会主义市场经济的不断完善，社会生活水平有了根本性变化和提高，同时随着高等教育的改革，大学生培养从完全的国家义务向个人分担转换，学费相应提高。特别由于前两年大学扩招和大学数量的迅速增加，出现“大学热”。一个省发展到100—200所，一个市5、6所，有的县（市）也办大学，造成大学生结构性过剩，供大于求。2009年全国610万大学毕业生，就业率只有60%—70%，过去求大于供、供不应求的情况已不复存在，昔日“天之骄子”失去“光环”，“掌上明珠”面临无业的严峻考验。大学生由精英才子，变为普通劳动者，“精英化”转向“大众化”，相当一部分同学（约200万人）处于待业大军行列。现在的大学生就业，采取的市场机制，供需见面，双向选择，企业面临经济危机，用人缩减；机关事业单位都在机构改革、人员精简，用人采取的是招考制，几百人、几千人考一个职位（岗位），千军万马挤“考国”独木桥。因此大学生就业成