课程发展与设计的模式.pptVIP

課程發展與設計的模式 黃繼仁 課程發展與設計 課程設計模式 課程設計的實際運作狀況縮影，或是理想運作狀況的呈現，藉以介紹、溝通或示範課程設計的藍圖，使未來的課程設計行動獲得指引。多為概念與圖繪模式。 模式中顯示課程要素(目標、活動、題材)、課程設計的程序(目標建立、內容選擇與組織、評鑑)及其中之關係。 ?目標模式 泰勒法則，及其他學者(Taba, 1962;Wheller, 1967; Kerr, 1968等)的補充。 泰勒的基本原理(The Tylers Rationale) 學校應該達成那些教育目標？ (What educational purposes should the school seek to attain? ) 為達成這些教育目標，應提供那些學習經驗？ (How can learning experiences be selected which are likely to be useful in attaining these objectives? ) 這些學習經驗應如何有效地組織？ (How can learning experiences be organized for effective instruction? ) 如何確知這些教育目標已經達成？ (How can the effectiveness of learning experiences be evaluated?) 目標模式的特色 折衷的課程立場 精粹主義、經驗主義、社會行為主義、科技主義 合理的慎思探討架構 三大來源、兩大過濾網 系統性的課程設計步驟 邏輯、系統、理性 目標模式的流弊與限制 流弊 技術取向 價值中立 工具理性 限制 過度重視產出或產品 不適用於文學與藝術 Wheeler的目標循環模式 歷程模式(過程模式) 史點豪斯(Stenhouse, 1975)；赫斯特(Hirst, 1974)；拉斯(Raths et al., 1971)等人提出的模式 歷程模式 強調教育的方式與教學過程 重視學習者的主動學習與教師的專業思考 建立明確的教育歷程原理與教學程序原則 歷程模式設計的選擇原則 學生選擇及反省其後果的機會 使學生主動學習的學習情境 學生獨立或合作地探討觀念、問題或應用心智的過程 接觸具體事物(實務、材料或物品)的機會 不同能力的學生均能成功完成學習工作 能在新的情境中探討已學的概念、問題或應用心智的過程 探討社會中未探討或不探討的主題 提供學生冒險的機會 重寫、演練和潤飾早期努力的成果 應用和熟練富有意義的規則、標準和學問 給予學生共同設計、實施和分享成果的機會 適應學生所顯示的目的 歷程模式的方案(一) 人文課程方案 1970年代英國政府主導 史點豪思等人合作進行 五個邏輯前提 學習者應在課堂上處理有爭議的問題 課堂應為學生自由表達意見的「論壇」 須以討論方式處理有爭議的問題而非灌輸 討論應尊重參與者之間在意見上的紛歧 教師為討論會的主席應維持學習品質與水準。 歷程模式的方案(二) 「人的研究」(Man-A course of study) 為社會科課程，簡稱MACOS 布魯納(J. Bruner, 1968)所發展 適用於十歲至十二歲的學生 貫串課程內容的三大問題 人性是什麼？ 人性如何發展出來？ 人性如何能進一步發展？ 課程實施方式 採用「發現」或「探究」的教學方法 情境模式 史克北(Skilbeck)、羅頓(Lawton)、和索基特(Sockett)等人發展的情境分析模式。 情境模式 又稱情境分析模式或文化分析模式 基本假定 以個別學校及其教師作為課程發展的焦點 課程設計的特色 從文化選擇的角度來詮釋課程 進行選擇社會文化素材的決定 ◎史克北(Skilbeck, 1984)的模式 分析情境 外在因素、內在因素 擬訂目標 衍生自情境分析 偏重「質」的方面 設計課程方案 含五項要素的教與學的方案 符合一般規準的學習工作 詮釋和實施 預測可能遭遇的問題 改變資源與組織機構 評估與評鑑 檢查及溝通的系統、評估計畫、持續評量、廣泛的結果、保存記錄、評量程序 ◎羅頓(Lawton, 1983)的文化分析模式 決定分析架構 決定文化常項與擬訂文化變項； 進行文化選擇； 重要和價值 以心理學理論角度進行考慮； 衍生課程目標並組織課程內容。 ◎索基特(Socket, 1976)的模式 釐清課程問題的焦點，係現實而非虛構的內容； 收集當前課程實踐、影響及限制因素，包括教師、學生及行政人員的觀感和態度等資料； 參與者在調查過程中即設計課程的結構，在設計歷程中會再尋找資料、評估已有資料，並將新的資料安排於結構內； 若發現當前課程的實踐不盡合理，而引進另類方案會有好處，設計者便會決定轉變，並對不同的課程方案進行討論； 在研究原有焦點