11年中级经济师《人力》真题附有答案.docVIP

2011中级 人力 真题试卷 一、单项选择题（共60题，每题1分。，只有1个最符合题意） 1．（ ）。 A．B． C．D． 2．（ ）。 3．（ ）。 4．效价×期望 B．动机效价×工具 C．动机效价×期望×工具 D．结果效价×期望×工具 5．（ ）。 6．（ ）。 7．（ ）。 8．（ ）。 9． 10．（ ）。行政层级式职能制 矩阵结构式式 11．喜欢雇用年轻的大学毕业生，并为他们提供大量的培训，然后指导他们在特定的领域内从事各种专业化工作（） A．学院型俱乐部型 棒球队型堡垒型 12． 13．14． C．资源学说 D．领导理论 15． 16． A．战略性人力资源管理认为应尽可能地增加对员工行为的约束与控制 B．战略性人力资源管理的活动涉及员工、股东、客户、政府等多个方面 C．战略性人力资源管理将人力资源职能部门视为成本中心，强调费用控制 D．战略性人力资源管理认为直线经理人员不应承担人力资源管理职责 17． A．企业追求长期利益，关注长远目标 B．职能管理人员对人力资源管理问题的关注多于对技术问题的关注 C．部门管理者更多地将人力资源部门当作敌手而不是同盟 D．人力资源管理人员总是从战略的角度思考问题 18． 19． A．组织容易出现人员过剩或人员供给不足的情况 B．上级主管无法客观评价下属的工作绩效 C．人力资源部门难以实施工作评价 D．组织无法通过系统分析的方法确定岗位职责 20． A．职业规划 B．继任计划 C．培训开发规划 D．补充规划 21． A．主观判断法主要适用于规模较大、结构复杂的组织 B．主观判断法是组织各级领导根据自己的经验和直觉确定组织未来人员需求的方法 C．主观判断法是一种精确的预测方法 D．主观判断法是一种定量的预测方法 22． A．专家人数不应多于20人 B．给专家提供充分的资料和信息 C．问题的表述尽量含糊 D．专家必须对问题作出精确回答 23． C．自我概念 D．动机 24． ）。 A．工作分析对于绩效管理没有作用 B．工作分析的成果文件可以为人员招聘提供信息支持 C．工作分析应以工作评价为基础 D．工作分析为薪酬体系的设计提供直接支持 25． ）。 A．临界特质分析法 B．关键事件法 C．工作要素法 D．能力要求法 26． ）。 A．激励度=［（技能多样性+自主权+任务重要性）／3］×反馈性 B．激励度=［（技能多样性+任务完整性+任务重要性）／3］×工作自主性×反馈度 C．激励度=［（技能多样性+任务重要性+反馈性）／3］×工作自主性 D．激励度=［（技能多样性+任务重要性+任务完整性）／3］×反馈性 27． ）。 A．机械型工作设计方法 B．生物型工作设计方法 C．直觉运动型工作设计方法 D．激励型工作设计方法 28． ）。 A．工作丰富化只是在横向水平上增加工作任务的数量 B．工作丰富化关注提高工作的挑战性、意义性和完整性 C．工作丰富化可以提高员工的工作动力、满意度和生产率 D．工作丰富化的应用成本较高 29． 30． A．非语言行为误差 B．负面印象加重误差 C．对比效应 D．首因效应 31． ）。 A．绩效考核 B．绩效监控 C．绩效计划 D．绩效反馈 32． ）。 A．投射作用 B．刻板印象 C．晕轮效应 D．第一印象 33． ）。 A．绩效计划 B．绩效辅导 C．绩效反馈 D．绩效改进 34．（ ）。 C．薪酬控制 D．薪酬调查 35． ）。 A．薪酬区间渗透度＝（实际基本薪酬－区间最低值）/（区间最高值－区间最低值） B．薪酬区间渗透度＝（实际基本薪酬－区间最高值）/（区间最高值－区间最低值） C．薪酬区间渗透度＝（实际基本薪酬－区间最低值）/（区间最高值＋区间最低值） D．薪酬区间渗透度＝（实际基本薪酬－区间最高值）/（区间最高值＋区间最低值） 36． ）。 A．斯坎伦计划 B．改进生产盈余计划 C．拉克收益分享计划 D．行为鼓励计划 37．（ ）。 C．基本薪酬加奖金制 D．基本薪酬加佣金加奖金制 38． ）。 A．薪酬=基本薪酬+津贴+养老金计划 B．薪酬=基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划 C．薪酬=基本薪酬+津贴+风险收入（效益收入和奖金）+养老金计划 D．薪酬=基本薪酬+津贴+以“分配权”、“分配权”期权形式体现的风险收入+养老金计划 39． 40． 41．地区共有人口10万，其中16岁以上的人口总数为8万人，就业人口为5万人，失业人口为1 A．80% B．75% C．70% D．60% 42． A．必然导致个人的劳动力供给时间