落实农民工工会经费来源,.docVIP

落实农民工工会经费来源, 构建合谐的企业用工环境 从行业特点上看,邮政企业属于劳动密集型的服务性行业,因此，如何更加有效地实施人本管理、因势利导、调动广大邮政职工的积极性，历来是我们邮政企业管理中的一个重大课题。 目前，在邮政企业的用工结构中，农民工已经占有相当大的比例，以我们北京邮区中心局为例，截止到2006年末,活跃在生产一线的聘用农民工人数已经达到1100多人,占全局职工总数的27%.在对庞大农民工队伍进行管理的实践中,我们深深地体会到:只有建立健全适应农民工管理工作需要的经费保障机制,才能把农民工的日常管理落到实处、才能真正达到“向管理要效益”的工作目标、才能切实在邮政企业内构建一种合谐的用工环境，进而更好地促进企业的生产经营。 问题 俗语讲“巧妇难为无米之炊”,任何一家企业要加强对农民工的管理,没有一定的经费投入是不行的,这一点在我们邮政企业身上体现得尤为突出。 近几年来,为了补充人员“零增长”政策所带来的人力资料缺口，邮政行业招聘了大量的农民工,这与当前我国的宏观经济环境是分不开的, 改革开放二十年，随着我国城市乡经济建设的快速发展，大批农村富余劳动力逐步向城镇和非农产业转移，这已经成为我国实现工业化和现代化进程中的一种必然趋势，农民工进城就业，对于增加农民收入，满足城市劳动力需求，统筹城乡发展，都具有十分重要的社会意义，可以预见，在今后相当长的一个历史时期内，农民工在邮政企业内所占的比重会不断增加，正因为如此，加强农民工管理势必应成为邮政企业所面临的一项长期任务，我们应该树立和落实科学发展观、按照公平对待、合理引导、完善管理、搞好服务的原则，采取有效措施，精心组织实施，努力为农民工们在邮政企业内部营造一个平等、宽松的用工环境。　　 实践证明,在农民工群体中开展有针对性的工会活动,是加强农民工管理的一条有效途径，以北京邮区中心局为例，十几年来，我们大力在农民工中建立健全工会机制，开展各种丰富多彩的活动，虽然投入了一定的工会活动经费，但是收到的效果还是非常理想的，例如组织农民工在业余时间参观“纪念中国工农红军长征胜利七十周年展览”等，用民族精神、时代精神和劳模精神凝聚力量教育农民工，加强理想信念教育，加强国情和形势政策教育，树立正确的世界观、人生观和价值观，增强农民工的工人阶级意识和责任感，农民工农民工争创先进个人、“”等，广大农民工爱岗敬业、诚实守信农民工农民工农民工农民工农民工农民工中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定构建社会主义和谐社会，必须坚持以人为本始终把最广大人民的根本利益作为党和国家一切工作的出发点和落脚点，实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益，不断满足人民日益增长的物质文化需要，做到发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享，促进人的全面发展。构建社会主义和谐社会必须以人为出发点，着眼于人的问题。和谐社会在经济发展的基础上，要不断提高人民群众物质文化水平和健康水平；尊重和保障人权，包括公民的政治、经济、文化权利，不断提高人们的思想道德素质、科学文化素质和健康素质；创造人们平等发展、充分发挥聪明才智的社会环境，妥善处理人民群众根本利益和具体利益、长远利益和眼前利益的关系。一句话，一切为了实现人民群众的利益。如果离开以人为本，和谐社会就将成为空中楼阁；如果不能使广大工人、农民、知识分子和其他群众越来越充分地享受到经济和社会发展的成果，和谐社会建设也就没有了意义。如果没有农民工与的和谐相处，和谐社会就无从谈起。公平对待，一视同仁农民工重点监控况拖欠农民工农民工农民工农民工农民工工会法第四十四条规定：“工会应当根据经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。”真正做到独立负责地农民工开展活动，为职工办好事、办实事。农民工从收入状况来看，农民工工资水平偏低，农民工农民工农民工合理确定和提高农民工工资水平规范农民工工资管理，切实改变农民工工资偏低、同工不同酬的状况促进农民工工资合理增长农民工构建社会主义和谐社会紧紧围绕发展稳定大局，以促进农民工队伍全面发展为宗旨， 6