劳动基准法.pptVIP

勞動基準法 學號 學生:楊文仁 勞動契約 目的:簽訂勞動契約的目的是要約定勞工 與雇主的僱傭關係。 內容:一份完整契約的主要內容通常包括 工作場所及工作內容、上班時間、 休假、工資、獎金、安全衛生、福 利、紀律、獎懲制度等項目。 工作時間 勞工每日正常工作時間不得超過八小時，每二週工作總時數不得超過八十四小時。 為因應各行需要，勞基法定下新工時制度，另以「二週變形工時」「八週彈性工時」，讓各行自行選擇。 勞工工作採晝夜輪班制者，其工作班次，每週更換一次。 工作時間~延長工時 因季節關係或因換班、準備或補充性工作。 其延長之工作時間，男工一日不得超過三小時，一個月工作總時數不得超過四十六小時；女工一日不得超過二小時，一個月工作總時數不得超過二十四小時。 延長之工作時間，雇主應於事後補給勞工以適當之休息。 問1 勞工每日正常工作時間 不得超過幾小時? 答 勞工每日正常工作時間 不得超過 八 小時 問2 每二週工作總時數 不得超過幾小時? 答 每二週工作總時數 不得超過 八十四 小時 問3 延長之工作時間 男工一日不得超過幾小時? 答 延長之工作時間 男工一日不得超過 三 小時 問4 延長之工作時間 男工一個月工作總時數 不得超過幾小時? 答 延長之工作時間 男工 一個月工作總時數 不得超過 四十六 小時 問5 延長之工作時間 女工一日不得超過幾小時 答 延長之工作時間 女工一日不得超過 二 小時 問6 延長之工作時間 女工一個月工作總時數 不得超過 幾 小時 答 延長之工作時間 女工一個月工作總時數 不得超過 二十四 小時 工作時間~加班 延長工作時間在二小時以內者，可按平日每小時之工資加給三分之一以上。 延長工作時間超過二小時以上者，可按平日每小時之工資加給三分之二以上。 因天災、事變或突發事件，雇主認有必要在正常工作時間以外工作者，按平日每小時工資加倍發給，並應於事後補給勞工以適當休息。 勞工因健康或其他正當理由，不能接受正常工作時間以外之工作者，雇主不得強制其工作。  休息、休假 勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。 勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。 紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，均應休假。 勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依左列規定給予特別休假。 休息、休假的工資 例假、休假及特別休假，工資應由雇主照給。 雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦同。 公用事業之勞工，當地主管機關認有必要時，得停止特別休假。假期內之工資應由雇主加倍發給。  問7 勞工因健康或其他正當理由 不能接受正常工作時間以外之工作者 雇主是否可以強制其工作? 答 雇主不得強制其工作 問8 紀念日、勞動節日及其他由中央主管機 關規定應放假之日 是否均應休假 答 是均應休假 問9 雇主是否應該 經徵得勞工同意於休假日工作者 工資應加倍發給 答 雇主是應該 經徵得勞工同意於休假日工作者