(修改稿)关于工会在构建女职工“三期”和谐劳动关系中维权作用的思考.docVIP

关于工会在构建女职工 三期维权作用调研报告及思考 女职工劳动保护是工会工作的重中之重，也是保护工作的重要组成部分。所谓三期，是指女职工的孕期、产期以及哺乳期。考虑到女职工在三期期间的特殊身体状况，我国立法上对女职工的劳动保护做出了特殊保护性规定。女职工如何为此我们必须面对、探讨和解决这个现实问题,努力实现女职工工作的创新与发展,发挥女职工在构建和谐中的积极作用㈠调查方法与对象 本次调研采用了问卷方式，调查范围涵盖了行政事业单位、纺织行业、机械行业、服务行业等女职工。共发放调查问卷500份，回收489份，回收率97.8%，其中有效问卷401份。调查内容主要涉及女职工三期时期存在问题的内容。调查结果显示，这一时期的女职工队伍存在着一些不容忽视的共性问题在困扰着女职工。 ㈡调查结果与分析 1、基本情况 通过各级工会组织，按照“组织起来，切身维权”的工作方针，最大限度地把女职工组织到工会和女职工组织中来。一直以来工会把女职工维权工作重中之重。加强女职工组织建设和完善女职工维权工作机制，增强女职工组织吸引力和凝聚力等方面取得了新的成绩。通过这次调查，女职工合法权益维护工作取得新的突破，从而重视女职工三期特殊时期不再是悲观失望，从而更相信社会组织，为构建和谐社会，促进经济发展做出了积极的贡献。 2、问卷调查结果 本次调查中，我们一共发放问卷500份，收回459份，其中有效问卷401份。以下题目得出的结果： ⑴对于怀孕这件事，你最担心的是？ 工资待遇下调 工作强度影响胎儿健康 怀孕回来上班后现有岗位被顶替或调换 知识结构中断，与社会出现脱节 产假时间短（不足98天），不能很好地照顾宝宝 老板以不能胜任工作为由，工作调换或请退 其他 结果如下： ⑵是否与用人单位有过口头或书面协议，约定几年内不生孩子？ A.有过口头协议 B.有过书面协议 C.没有过任何协议 结果如下： ⑶在你的劳动合同里是否有专门的女职工劳动保护条款。 A．有 B．没有 C.不知道 结果如下： ⑷当用人单位侵害到你的”三期”权益时，你会怎么办？ A.请律师，告到法庭 B．辞职 C.与老板谈判，私下解决争端 D.为了保住饭碗，忍气吞声 E．其他 结果如下： ⑸是否仔细研读过新《劳动法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》等，并十分清楚自己所应享有的劳动权益？ A．不清楚 B．了解一些 C．非常清楚 结果如下： ⑹你认为对于一个怀孕的职业女性来说，哪些情况是最不能容忍的？ A.在孕、产、哺乳期内终止、解除劳动合同或拖欠工资 B．在怀孕、哺乳期内工作强度过大，任务安排不能完成 C．降薪、调岗未与职工本人协调 D．其他 结果如下 ： ⑺怀孕和哺乳期间，用人单位为你安排了哪些特殊照顾？ A．什么也没有 B.改善了你的办公环境 C.减少劳动强度和任务量 D．缩短劳动时间 E．其他 结果如下： ⑻产假期间，生育费用由谁负担？ A．生育保险全包 B.生育保险负责部分，个人负责部分 C.费用全部由个人承担 结果如下： ⑼你希望用人单位为三期职业女性作出哪些调整？ A．缩短劳动时间 B．提高工资待遇 C．减轻劳动负担和任务量 D．保留原有的岗位 E.创造一个舒服和健康的办公环境 结果如下： ⑽哺乳期后，你的工作发生变动了吗？ A．没有丝毫变动 B．工资待遇有了变动 C．岗位有了变动 D．合同不可续签，面临失业危机 结果如下： ⑾用人单位建有哪些劳动保护设施？ A．哺乳室 B.冲洗室 C.孕妇休息室 D．宝宝临时托管室 E．没有任何设施 结果如下： ⑿你对用人单位在女职工三期问题上满意度如何？ A.十分满意 B.满意 C. 不怎么满意 D.非常不满意 结果如下： 3、对问卷调查结果的分析，当前用人单位女职工三期维权存在的主要问题及问根据法律法规分析问题如下： ⑴女职工的”三期”时间如何确定？ 三期特指孕期、产期和哺乳期。孕期是指怀孕的期间，根据医学常识，怀孕期间一般是40周，也就是280天左右。产期是指休产假的期间。根据法律规定，女职工产假为98天（包括产前检查15天)。另外，在本县，除了98天法定标准产假外，难产的（剖腹产或Ⅲ度会阴破裂者），增加产假30天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。实行晚育者（已婚妇女23周岁后怀孕生育第一个子女的为晚育），增加产假30日。如果女职工怀孕不满四个月流产的，应根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕四个月以上（含四个月）流产的，给予四十二天产假。哺乳期就是女职工给婴儿哺乳的期间。法律规定，有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，因此，哺乳期到婴儿满一周岁时结束。 ⑵女职工主要的”三期”待遇有哪些？ A、孕期不得从事怎么样的劳动，哺乳期呢？