【2017年整理】培养员工奉献意识和正确的企业价值观.doc

培养员工奉献意识 　　　　员工是企业的主体，是维系企业生存发展的重要组成部分，员工队伍整体奉献意识的强弱是决定一个行业或企业成败兴衰的关键因素。拥有一支素质过硬、纪律严明、工作作风优良、奉献意识强烈的员工队伍，是促进企业发展创新，提升企业，实现企业发展目标，推进健康可持续发展的根本保证。，其目的之一就是要进一步激发广大员工的爱岗敬业精神，全面提高员工的无私奉献意识。 　　一个员工的奉献意识与其自身的内在素质、，员工的奉献意识不强，缺乏稳定性、连续性和持久性，对本职工作安于现状，缺乏开拓创新的热情和激情，对自己的工作缺乏责任心，既不讲速度，也不讲质量和效率，工作任务上挑肥拣瘦，不愿意多做事，多加班，多思考，多创新，有的员工甚至缺乏集体荣誉感，不能积极、主动、自觉　　为什么员工缺乏敬业精神和奉献意识呢？究其根源，主要有三个方面： 　　一是员工队伍整体水平参差不齐，加之有的员工来的时间不长，对。 　　二是对员工的奉献意识教育工作做得不够，对加强员工奉献意识教育的重要性认识还不完全到位，认为只要员工遵守规章制度，工作上不出问题和差错，不给企业造成损失，不影响形象声誉就行了，奉献意识教育，有一套科学合理、切合实际的工作规划。 　　三是员工缺乏正确的人生观、价值观、奉献观。在他们看来，崇高的人生观、价值观和正确的奉献观只是写在书本上、挂在口头上的东西，但真正遵守和实践的又有几人？他们认为在现实生活中必须适应现实环境，应该按现实规则办事，在他们看来，现实社会是“实惠型”社会，要的是实惠，不需要虚拟的精神追求。 　　当前，加强基层员工奉献意识教育已刻不容缓。加强员工敬业精神和奉献意识教育要切实把好“关”： 　　一是教育关。加强员工的奉献意识教育，要从员工上岗前的那一刻起，不间断地对他们进行经常性的教育。要将员工奉献意识教育全面纳入企业总体发展规划通过教育，使员工的奉献意识明显提高。　　是警示关。对那些在工作岗位上缺乏和奉献意识，在其位不谋其政的员工，通过教育整顿仍然没有改进的，要及时出相应处理，对那些利用公资源谋取私利，损害企业利益，影响企业形象的恶劣行为，一旦查实，给予严肃处理，该清除的要坚决清除出，以此警示广大的在岗员工，使他们自觉增强，自觉在管好自己，履行好自己的职责，。 φ258机组穿孔机的几点设计要求 针对φ258机组的产品结构和工艺要求，轧管厂与通泽设计院进行了首次技术交流，通过考察φ168、特种钢管厂和河西无缝轧管厂φ140机组的运行情况和φ250立式穿孔机使用情况，与通泽进行了以下几点协商： 采用菌式穿孔机快速更换导、双侧导板，并增加导板更换专用电动葫芦和吊装工具，导具有微调功能； 穿孔机万向轴参考φ250机组的结构形式设计，通泽给出基本参数和外形尺寸，由外方负责设计制做； 减速机由通泽提供详细参数及外形尺寸，由外方设计制做； 前台装置采用φ168形式，并增加导槽液压锁紧装置； 入口导管采用液压锁紧装置，更换方便； 穿孔机上横梁采用整体结构，提高强度和锁紧的稳定性； 后台定心辊参照φ168设计，具有功能，后台升降辊采用伺服缸单独控制，液压马达单独驱动，便于调整和事故更换； 后台定心辊的基础底座具有可调整功能，便于调整中心线； 采用快速更换顶头方式，参照特种钢管厂，液压阀台安放在移动小车上，提高更换顶头的准确性； 最大轧制力650吨，主电机选用5500kw交流电机； 11、液压系统的主泵和执行元件的设计和选型参照轧管厂意见 12、机内定心辊采用单方式，为增加轴的传动轴的强度提供空间，并且充分考虑下压上系统的检修和维护以及卫生清理的问题 其它事宜另行协商。 穿孔机组的外形尺寸已通知北钢院，以便确定跨距。 ? ??????????????????? 魏书海