2012年专业技术人员管理工作政策与任务.docVIP

2012年专业技术人员管理工作政策与任务 2012年11月22日，全市专业技术人员管理工作会议在郴召开，各县市区人社局分管领导和职改办主任及市直企事业单位负责人参加了会议。会议的主要内容是传达贯彻全省职称工作会议精神，安排部署今年职称工作。会后，我们向有关领导作了专题汇报。根据会议精神，结合我县实际，现就今年职称政策与任务明确如下： 一、总体要求 2012年度职称评审工作要认真贯彻落实科学发展观和科学人才观，坚持以品德、学识、能力和业绩为导向，注重德才兼备和业内认可，进一步加强职称评审制度建设，完善评价标准，规范评审流程，强化过程监督，严肃评审纪律，建立客观公正的职称评审机制，营造风清气正的人才评价环境。 二、申报要求 （一）事业单位的职称申报 2012年度事业单位的职称申报评审继续与岗位设置管理工作相结合，已完成岗位设置的单位方可开展职称申报评审。申报工作分职称评审职数申报审核和材料申报两阶段进行。 1、各单位根据本部门专业技术岗位空缺情况，结合事业发展和人才队伍建设需要，在岗位空缺数内申报本年度职称评审职数，由各单位填写《2012年度事业单位高、中、初级职称评审职数申报审批情况汇总表》（附件1、2、3）、《2012年度事业单位 系列（专业）高、中、初级职称评审职数申报审批表》（附件4、5、6）和《2012年度事业单位政工专业高、中、初级职称评审职数申报审批表》（附件7、8、9）报县职改办审核。 2、已完成岗位设置管理工作无专业技术空余岗位的事业单位，原则上不得申报。但以下情况可由各单位提交专项报告并填报相关表格报省、市职改办审核后予以申报： （1）单位急需的高层次紧缺人才、国家或省市重大前沿科研、重点学科、战略性新兴产业、优势产业等重大专项急需的高中层次紧缺人才等特殊情况，单位确实需要申报的，提交专项报告并填写《2012年度事业单位 系列（专业）急需人才高、中级职称评审职数申报审批表》（附件10、11）。 （2）单位为优化人才队伍结构，根据现在岗在聘2013年底前退休的高、中级职称人数，按“退多补少”的原则推荐申报的，提交专项报告并填写《2012年度事业单位 系列（专业）“退多补少”高、中级职称评审职数申报审批表》（附件12、13）、《事业单位高、中专业技术岗位2013年底前退休人员花名册》（附件14、15）。 3、有关单位经核准的“双肩挑”人员需申报职称评审职数的，由各单位填写《2012年度事业单位系列（专业）“双肩挑”人员高、中级职称评审职数申报审批表》（附件16、17）报市职改办审核。 4、各单位（含中学）根据职改办批复的年度职称评审职数，按照“对岗申报”的原则，在符合本岗位（专业）条件的人员中，高级职称原则上按1：3的比例组织差额推荐申报，单位急需紧缺高层次人才和“双肩挑”人员实行等额申报。中小学系列的中级职称在参加专业水平能力量化评价后按1：1的比例择优推荐申报，其他系列的中级职称按原来的规定进行申报。 5、凡被单位聘用，且已纳入该单位岗位设置管理范围的专业技术人员，无论其人事档案的管理形式，均由所在单位申报职称，不得通过其他单位或人才流动服务机构申报。 6、凡被单位聘用，但未纳入该单位岗位设置管理范围的专业技术人员，由其进行人事代理的政府人社部门人才流动服务机构负责职称申报。申报时须提供由聘用单位出具的受聘者未纳入岗位设置管理范围的证明。 （二）非事业单位的职称申报 1、具有人事档案管理权的非事业单位（国有企业、改制后的科研院所等）专业技术人员申报职称按原办法实行。 2、民办教育机构、非公企业人员、国有企业临时聘用人员和社会流动人员等申报高级职称，由其进行人事代理的政府人社部门人才流动服务机构负责申报。 三、参评论文要求 所有系列的参评论文（代表作）必须与参评人员岗位工作业绩密切相关，并按各系列论文要求申报。对申报土建工程、林业工程、地勘工程、技校学习指导教师高级职称者，如没有公开发表的专业论文，可提供一篇围绕本人所取得的某项工作业绩、从事过的某个工程项目、某一次勘测实践、实地教学等撰写的不少于5000字（土建工程不少于3000字）的专业技术分析研究文章（不同于述职报告）。 四、职称外语要求 职称外语要求按照《关于2012年度职称外语等级考试成绩有关问题的通知》（湘人社函〔2012〕295号）和《关于我省职称外语考试有关问题的通知》（湘人发〔2007〕56号）执行：①2012年度职称外语等级考试成绩合格标准：全国通用标准均为60分和湖南省通用标准均为50分，在评聘相应级别的职称时有效；②技校系列高级实习指导教师、一级学习指导教师继续实行外语免考；③对县所属企事业单位连续工作5年以上的专业技术人员在申报中级和副高级专业技术职务任职资格，必须参加职称外语水平考试，其成绩作为评审条件之一，但不作为参