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一、劳动经济学 劳动经济学是研究市场经济制度中的劳动力市场现象和劳动力市场运行规律的科学。 劳动力资源三个属性：①相对稀缺性、②绝对性、③本质表现为支付手段和支付能力的稀缺 个人追求的目标是效用最大化，即在个人可支配资源的约束条件下，使个人需要和愿望得到最大限度的满足；企业追求的是利润的最大化。 劳动力市场的基本功能：就业量和工资的决定。劳动力市场的功能是通过商品的供给和需求来决定价格的机制，实现、调节资源的配置；解决生产什么，如何生产和为谁生产这一经济社会的基本课题。 劳动经济学的主要任务：就是要认识劳动力市场的种种复杂现象，理解并揭示劳动力供给、劳动力需求，以及工资和就业决定机制对劳动力资源配置的作用原理。 劳动经济学的两种研究方法：实证研究和规范研究。 实证研究：是研究现象本身“是什么”的问题。主要步骤是确定研究对象，设定假定条件，提出理论假说，验证四个步骤。 规范研究方法往往成为为政府制定社会经济政策服务的工具。 劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的全部人口，包括就业者和失业者，即社会劳动力。 劳动力供给是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决定主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动时间。→∞工资率给定，劳动力供给量变动的绝对值大于0。 单位供给弹性E＝1在这种情况下，工资率变动的百分比与劳动力变动的百分比相同。 供给富有弹性E1劳动力变动百分比大于工资率变动百分比 供给缺乏弹性E1劳动力变动百分比小于工资率变动百分比 劳动力参与率的生命周期： 15～19岁年龄组的青年人口劳动参与率下降。 妇女劳动参与率上升。 老年人口劳动率下降。 25～55岁男性劳动参与率保持较高程度，没有什么变化。 附加性劳动力经济假说：认为在经济总水平下降的时候，由于衰退，一些一级劳动力处于失业状态。此时，为了保证家庭已有收入，二级劳动力走出家庭，以期寻找工作。因此，二级劳动参与率与失业率存在着正向关系：失业率上升，二级劳动参与率提高。（贴补家用，维系生活水平） 悲观性劳动力经济假说：认为失业率上升，二级劳动参与率下降。（放弃找工作的希望，退出劳动力市场） 劳动力需求是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇用的劳动量。劳动力需求是企业雇用意愿和支付能力的统一两者缺一不可。劳动力需求的自身工资弹性劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度其计算公式是：劳动力需求量变动的百分比工资率变动的百分比→∞ 单位需求弹性：E＝1 需求富有弹性：E1 需求缺乏弹性：E1 劳动的边际生产力递减规律短期的生产实际上就是产量取决于一个可变要素的投入。可变要素投入发生变化，产量相应地发生变化。当把可变的劳动投入增加到不变的其他生产要素上，最初劳动投入的增加会使产量增加；但是当其增加超过一定限度时，增加的产量开始递减。在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是：MRP = VMP = MP·P = MC = W广义的劳动力市场是指劳动力所有者个体与使用劳动要素的企业之间，在劳动交换过程中所体现的、反映社会经济特征之一的经济关系；狭义的劳动力市场是指市场机制借以发挥作用，实现劳动力资源优化配置的机制和形式。狭义的劳动力市场是广义的劳动力市场交换关系的外在表现，是实现劳动力资源配置的有效途径。劳动力市场的本质属性，是指劳动力市场所维护、反映和调节的经济利益的性质。其主要表现是： 劳动力市场是在产权边界界定清晰的条件下的必然产物。 劳动力市场是在社会主义市场经济中调节劳动力的配置，实现劳动要素与非劳动生产要素相结合的最有效率的最佳途径。 劳动力通过劳动力市场的劳动交换，离开流通领域进入生产领域后，所开始的劳动过程是商品生产者的劳动过程。人口对劳动力供给的影响人口规模劳动力供给与人口规模成正向关系。人口年龄结构通过劳动年龄组人口占人口总体比重的变化，影响劳动力供给；通过劳动年龄组内部年龄构成的变动，影响劳动力供给内部构成的变化。人口城乡结构农村劳动力向非农业的转移，使劳动力供给弹性趋向增大。资本存量对劳动力需求的影响资本存量的增加，根本改变了劳动力与资本的配置比例，从而使劳动生产率提高，劳动的边际产品增加。均衡价格论是说明通过商品供给与商品需求的运动决定商品价格形成的理论。商品的均衡价格与均衡产量是市场上的供求双方在竞争过程中自发形成的。均衡价格的形成过程也就是价格决定的过程。实际工资＝货币工资÷价格指数 计件工资是依据工人合格产品数量（作业量）和计件工资率计算工资报酬的工资支付形式。其计算公式是：货币工资=计件工资率（计件单价）×合格产品数量 福利是工资的转换形式和劳动力价格的重要构成部分。福利支付方式分为实物支付和延期支付两大类。福利和基本工资之和构成立了劳动报酬。 福利作为劳动力价格的构成部分和工资的转化