2016人力资源管理师三级真题每日练习1月25日下.docxVIP

人力资源管理师三级真题每日练习1月25日下【三级】【单选题】6、人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的( )(A)时效性 (B)创造性　　(C)收益性 (D)累积性【答案】 B【考点】人力资本的创造性【解析】所谓人力资本，是指通过费用支出(投资)于人力资源，而形成和凝结于人力资源体中，并能带来价值增值的智力、知识、技能及体能的总和。人力资本是一切资本中最重要、最宝贵、最具能动性的资本。发达国家的经济增长的事实说明，人力资本比物质资本更具有效地推动经济发展。人力资本是经济资本中的核心资本，是一切资本中最宝贵的资本，其原因在于人力资本的无限创造性。所以这道题应该选择B选项。【三级】【单选题7、招募成本效用的计算公式为( )(A)招募成本效用=录用人数/招募总成本　(B)招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用(C)招募成本费用=被选中人数/选拨期间的费用　(D)招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】B 【考点】招募成本效用的计算公式【解析】招聘成本评估是指对招聘中的费用进行调查、核实，并对照预算进行评价的过程。它是鉴定招聘效率的一个重要指标。成本效用评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析。它主要包括：招聘总成本效用分析(录用人数/招聘总成本)、招募成本效用分析(应聘人数/招募期间的费用)、人员选拔成本效用分析(被选中人数/选拔期间的费用)和人员录用成本效用分析(正式录用的人数/录用期间的费用)等。所以这道题应该选择B选项。【三级】【单选题】8、日本丰田汽车公司长期奉行“少花钱多办事”的经营理念，节约成为丰田公司的文化、时尚和习惯。但近一个时期以来，丰田汽车公司却连续陷入了“召回门”泥潭，据分析，问题的产生或多或少与“节约”有关，这说明( )“少花钱”是不能够做到或者做好“多办事”的(B)产品缺陷来源于把“节约”作为经营理念的战略(C)“节约”就是赚小便宜吃大亏　(D)把握节约有度的本质十分重要【答案】D【考点】节约【解析】节约是从业人员应当具备的重要品质，也是职业道德建设的内容之一。综观企业界成功人士之路，在他们身上，均体现着节约的美德。对从业人员来说，节约不仅是自己立足企业的素质，还是取得事业成功的法宝。节约使员工珍惜物质资源，要做到“节用有度”，仔细考虑和安排每一分钱的用处。我们应该把钱用得最为恰当、最为有效、这才是真正的节俭。，所以就职业活动来说，节约体现着运用资源的方法，他强调的是怎样使用资源才能发挥最大效益。日本丰田汽车公司长期奉行“少花钱多办事”的经营理念，但是却没有树立正确的节约观，不该省的则省，导致其陷入了“召回门”泥潭。所以这道题应该选择D选项。【三级】【单选题】9、以下不属于人力资源管理基本原则的是( )(A)人尽其才 (B)能位匹配　　(C)岗得其人 (D)因人设岗【答案】D 【考点】人力资源管理的基本原则【解析】人力资源管理是为了实现既定的目标，采用计划、组织、领导、监督、激励、协调、控制等有效措施和手段，充分开发和利用组织系统中的人力资源所进行的一系列活动的总称。如果从人力资源管理概念范畴的形成过程来看，它有两种基本含义：一是指组织中的人力资源管理工作，即人们在改造客观与主观世界的过程中所发生的人力资源管理实践活动；二是有关人力资源管理理论，即现代人力资源管理学。人力资源管理的活动是人力资源管理理论的基本前提和基础，而人力资源管理理论又是对人力资源的各种管理工作和实践活动在理论上的高度概括和系统总结。人力资源管理的基本原则是：人尽其才、岗得其人、能位匹配。所以这道题应该选择D选项。【三级】【单选题】10、( )不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用音乐 (B)温度　　(C)湿度 (D)绿化【答案】D 【考点】劳动环境优化【解析】为劳动者创造一个舒适安全且有效率的劳动环境，是管理者的一项重要工作内容。劳动环境优化是指利用现代科学技术，改善劳动环境中的各种因素，使之适合于劳动者的生理心理安全健康，建立起人一机一环境的最优系统。优化劳动环境涉及的范围很广，主要包括：照明与色彩、噪声、湿度与温度、绿化。工作环境中的采光一般有自然光和人工照明两种形式。再设计照明时，应尽量利用自然光，因为自然光线柔和，而且对人体机能还有良好的而影响。绿化不仅能改善工厂的自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。所以这道题应该选择D选项。