5、35岁以上打字题两份.docVIP

35岁以上打字题 [题型]:打字 1.这次干部人事制度改革之所以能够按照党委的意图按照同志们的呼声顺利推进，一是选拨工作领导组和办公室在厅党委的正确领导下，不折不扣地按照选拨任用方案精心组织、认真操作；二是得到了全体民警的拥护，广大民警能够按照党委的决心和意图，参与、支持、拥护改革，并通过改革来实现自己的人生价值；三是在座的一些老同志能够顾全大局，设身处地地为事业着想，不在个人利益上患得患失，做出了牺牲。在此，我代表厅党委向这些为改革难度:12.去年，省委组织部下发《进一步做好全省干部人事制度改革试点工作方案》，将公安厅列为机关干部竞争上岗试点单位。省委组织部之所以把公安厅作为试点单位，是因为在全省的公务员队伍中，公安民警占了近四分之一，队伍大，任务重，在公安厅搞试点具有一定的代表意义。公安厅又选择交警总队作为试点单位，一是因为交警总队也是一级党委，管的干部多，队伍比较大，在公安厅具有一定的代表性；二是交警总队多年没有调整干部，中层领导比难度:13.这个问题可以从这么几个方面来理解：一是我们国家改革开放30年，目前取得这样举世瞩目的成就，“前无古人，后无来者”，它的实现就是小平同志当年的一句话，“摸着石头过河”。二是关于人事制度改革，虽然从中央到地方都有这方面的要求，其他单位、其他省市也有这方面的探索，但还没有成文的依据和方案可以借鉴。三是省委组织部既然把人事制度改革的试点任务交给公安厅党委，说明对我们是高度信任的，希望我们在这方面做一些探索难度:14.这些同志在这次人事制度改革中，应该说顾全了大局，做出了牺牲。党的干部政策，历来都是关心干部成长和教育的，尽可能创造良好的工作环境，调动方方面面的积极性。对不再担任正处级领导职务的干部，党委当然要负责任地把他们安排好。在3月11号的厅党委会上就提出，这次交管局竞争上岗中未能选用的同志，要搞三个三分之一，第一个三分之一，就是一些年龄较大，工作经验丰富，政治可靠，有一定工作水平的同志，可以申请交流到厅机难度:15.关于厅机关的改革，我可以斩钉截铁地告诉大家，厅机关必须实施干部人事制度改革。厅机关30多个正处级单位和部门，因人设事，人浮于事，互相扯皮，把力量都分散了，必须通过改革从体制上解决这个问题。现在一些省份的公安厅（局）设置四大部、八大总队、若干业务处，大大压缩了中层机构，值得我们学习借鉴。但是，干部人事制度改革有很多特定因素和特定条件，其中一个关键条件，就是要有职数空缺。交管局改革之所以能够顺利实施，难度:16.借这个机会，我对交管局党委的工作也提一些要求。省厅这次选择交管局作为干部人事制度改革的试点，既是对交管局党委的高度信任，更是对交通管理工作的重视和支持。对这次干部选拔，厅党委倾注了很多精力，选拔出的这批干部，是省厅和交管局多年来培养出的精英力量，现在把这样一支生龙活虎的干部队伍交给你们，你们有责任把这支队伍带好，让这只队伍发挥出最大的作用。希望交管局党委按照建设坚强有力、奋发有为的领导班子的要求，难度:17.从整体上看，我省公安队伍的主流是好的，广大民警长期坚守在自己的工作岗位，默默奉献，辛勤工作，确保了全省社会大局的持续稳定。但是，我们的队伍中仍然有个别害群之马，置党纪国法于不顾，或是执法不公、执法不严，或是以权谋私、中饱私囊，或是欺上瞒下、阳奉阴违，或是长期游离于组织管理之外、从事各种经营活动，他们的所作所为严重影响了公安队伍的整体形象，抹杀了广大民警辛勤努力所取得的成绩。从通报的9起典型案（事）难度:18.各级公安机关的“一把手”要切实增强抓队伍管理的主动意识和责任意识，出硬招，动真格，见实效。要按照专项整治方案要求，对本单位民警进行全面排查，对排查出的问题，要逐人逐事进行整治，特别是对那些游离于组织管理之外、“挂着羊头卖狗肉”、长期占编不在岗的民警，要么清理辞退，要么办理退休，否则必须回到单位正常工作，决不允许出现一个不受组织管理的民警；对于反映民警参与经营煤焦企业、非煤矿山、娱乐场所或者其他经营难度:19.今后，省厅党委除了抓好自身建设外，重点要抓好各市公安局党委班子建设，支持市级公安局加大对县级公安局党委班子的管理力度，树立权威。市级公安局要重点抓好县级公安机关领导班子建设，市公安局长必须管住县公安局长，坚决防止出现县级公安局长不负责任、不作为、乱作为的问题。一旦发生这些问题，要视情对县级公安局长作出严肃处理，直至免职、撤职，并追究市级公安局长管理不善的领导责任。同时要加强教育，提高县级公安局长的难度:110.厅机关是厅党委领导、指挥、指导基层公安工作的具体组织部门，在这次专项行动中，机关要给基层做出表率，既要身先士卒，令出必行，又要服务基层，带动基层。如果机关自身建设存在问题，必然会给基层带来很大影响。5月31日，我在全