【2017年整理】牢固树立“等不起、慢不得、坐不住”的发展意识.docVIP

牢固树立“等不起、慢不得、坐不住”的发展意识 目前，保信建总上下都在贯彻落实集团2011年工作会议和总公司2011年开工动员大会精神，全体员工深切地感受到了集团和总公司领导发展为重、惠达员工的炽热情怀，“等不起、慢不得、坐不住”的强烈发展意识正在全体员工中树立起来，行动起来。 “等不起”源自强烈的责任感，每一个领导、每一个承包人、每一个员工所负责的工作，代表的都不仅仅是自己，更是代表组织行使职能，必须抢抓机遇，否则就会影响发展。等，其实是一种逃避，更是一种平庸。面对发展，我们没有任何资本可以等；面对机遇，我们没有一丁点时间可以等；面对责任，我们更没有任何理由等。严峻的形势和繁重的任务，组织的重托和员工的期盼，干部的准则和为人的良知都提醒和促着我们不该等，不敢等，不能等。我们唯有把发展作为首要职责，以最大的精力，最大的热情投入到工作中去，才能体现对党忠诚，对员工负责。 “慢不得”源自强烈的危机感。集团和总公司领导对目前的发展做出了科学的研判，如何尽快结合自身优势全面谋划，找准突破口，解除阻碍发展的瓶颈，实现大发展，我们慢了不行；如何尽快依托，对接融入集团，达到与集团共荣共赢，实现大跨越，我们慢了不行；如何尽快优化产业，拓宽产业，做到利润的迅速扩张提升，我们慢了不行。我们唯有把危机感化为动力源，快马加鞭，激奋发进，才能赢得高速度，取得高效益，实现我们的企业目标。 “坐不住”源自强烈的事业心。在发展机遇面前，我们的事业心就要体现在牢牢把握；在发展时间面前，我们的事业心就要体现在紧紧抓住；面对发展的重任，我们不能四平八稳度闲暇；面对情势的繁杂，我们不能高枕无忧享安适。事业催人，形势逼人，工作干不好我们就坐不住，发展快不了我们就坐不住。我们唯有以强烈的事业心，全身心投入工作，全力以赴谋求发展，才能无愧于组织，无愧于员工。 “逝者如斯夫”，当只争朝夕！让我们与机遇结伴，和时间赛跑，牢固树立“等不起、慢不得、坐不住”的发展意识，敢闯敢干，勇于超越，为实现集团“三年再造一个新兴集团”的宏伟目标作出积极的贡献。 PAGE 4 - 中国矿业大学2010～2011学年第 1 学期 《材料工程基础》试卷（A）卷 考试时间：120 分钟 考试方式：半开卷 学院 班级 姓名 学号 题　号 一 二 三 四 五 六 总分 得　分 阅卷人 一、填空题（每空0.5分，共20分） 1．实际液态金属结构存在着 起伏、 起伏和成分起伏。 2．合金的液相线温度TL和固相线温度TS之差越大，其浇注过程的充型能力越 ，凝固过程越倾向于 凝固方式，缩松形成倾向越 。 3．公式中，V1和A1可理解为铸件的体积和表面积，R表示铸件的 。铸件凝固时间随R 而延长。 4．流体的流动分为 和 两种类型，其流动状态由雷诺数决定，当雷诺数Re2320时，流体以 方式流动。 5．Jakson因子α可以作为固-液界面微观结构的判据，凡α≤2的晶体，其生在界面为 ，凡α5的晶体，其生在界面为 。 6．铸件的宏观组织通常由 、 和 组成。其中 是航空发动机叶片生产所期望获得的组织。 7．合金在凝固过程中发生的 现象称为偏析。根据偏析范围的不同，可将偏析分为 和 两大类。 8．焊接传热的形式中， 是主要的传热形式。 9．焊接性中的结合性是指焊接时产生 的敏感性。 10．通常在焊条药皮中加入7%～8%CaF2，是为了降低焊缝金属的 含量。 11．熔渣的 就是熔渣中的碱性氧化物与酸性氧化物浓度的比值。 12．多晶体塑性变形时，除了晶内的滑移和孪生，还包括晶界的 和 。 13．物体在变形时，如果只在一个平面内产生变形，则这个平面称为 。 14．如果物体在同一个方向上既没有应力也没有应变，则为 。 15．相变超塑性要求材料具有相变或 。 16．塑性变形的物体体积保持 ，其表达式可写成 。 17．按照成形的特点，一般将塑性成形分为 和 两大类。 18．作用在金属物体每个质点上的力称为 力。 19．在应力张量中，物体的塑性变