山东大学网络教育考试试题护理管理学(本)学案.docVIP

《护理管理学》（本科）学案 课程名称:护理管理学 考核方式：过程性考核，学生根据学案学习完每章节内容后，完成每章节练习题，并在期末考试期间上交完成的学案。 一、本章内容概述 本章主要介绍管理和管理学的基本概念，阐述了管理的基本特征，并从护理学的角度介绍护理管理的发展变迁和未来面对的挑战，为后续章节奠定基础。 二、学习目标 1．掌握管理、护理管理学的概念。 2．掌握管理的对象和基本特征。 3．掌握管理的基本职能。 4．了解护理管理的特点和影响因素。 5．了解护理管理面临的挑战 三、本章知识点 1．管理的概念、职能、对象和方法。 2．管理的基本特征。 3．护理管理学的概念、影响因素。 4、护理管理者的任务和基本素质。 5．护理管理面临的挑战 四、重点难点 重点难点：管理的职能、管理的对象和特征。 五、本章习题 1．名词解释： （1）管理 （2）护理管理 2．简述管理的对象及基本特征 一、本章内容概述 本章主要介绍管理学的基本理论和原理。首先介绍了管理学的经典理论，包括古典管理理论和行为科学理论，以及各管理学派的代表学说。在此基础上，阐述了现代管理理论的发展趋势。除此之外，介绍了管理学的四个基本原理，及系统原理、人本原理、动态原理和效益原理。 二、学习目标 1．熟悉和管理理论的观点。 2．掌握系统原理、人本原理、动态原理和效益原理的基本内容。 3．掌握与各基本原理相对应的管理原则。 三、本章知识点 古典管理理论 行为科学理论 现代管理理论 管理原理 四、重点难点 重点与难点：管理的基本原理及与之相对应的管理原则 五、本章习题 1．名词解释： （1）系统 （2）人本原理 2．简述泰勒科学管理理论的主要内容 一、本章内容概述 本章首先介绍了计划的概念和表现形式，使学习者明白计划的作用及需要制定何种形式的计划，进而介绍了制定计划的步骤。在此基础上介绍了临床实践中两种常用的计划，包括目标管理和时间管理，要求学习者能据此合理制定计划。 二、学习目标 1．计划的基本概念和特征 2．计划的种类和形式 3．计划的步骤 4．目标的概念、性质和标准 目标管理的含义、过程、及优缺点 时间管理的概念、意义和方法 三、本章知识点 1、掌握计划、目标、目标管理、时间管理的概念。 2、熟悉计划的意义和种类。 3、掌握计划的形式。 4、理解并应用制定计划的步骤。 5、掌握目标的性质、以及有效目标的标准。 6、掌握目标管理及ABC时间管理的方法。 四、重点难点 重点：制定计划的步骤 难点：计划的表现形式 五、本章习题 1．名词解释： （1）计划 （2）时间管理 2．简述制定计划的步骤 一、本章内容概述 本章首先介绍了组织的基本概念，组织的职能和基本要素，继而介绍了常见的组织类型，帮助学习者明白在实际工作中如何进行组织设计，最后解释了组织变革和发展，并介绍了我国的医疗卫生组织系统的特点。 二、学习目标 1、掌握组织的概念、职能和基本要素。 2、熟悉组织的类型。 3、掌握组织结构的概念、类型和组织设计的原则 4、熟悉组织变革的动力。 5、了解我国的医疗卫生组织系统。 6．掌握组织文化的概念、类型和构成要素 三、本章知识点 组织的概念、职能和基本要素 组织结构的基本的类型和组织设计 组织的变革和发展 我国的医疗卫生组织系统 组织文化的概念、类型和构成要素 组织文化形成的因素及作用 四、重点难点 重点：组织设计的方法及步骤 难点：组织的职能。 五、本章习题 1．名词解释： （1）组织 （2）组织文化 2．简述组织设计的原则 一、本章内容概述 本章介绍了人力资源管理的概念、职能和主要内容，进而介绍了护理人员配置和岗位设置的原则，最后介绍了人力资源管理的几个重要环节，包括绩效评价、人员培训、薪酬管理，使学习者对护理人力资源管理有跟深刻的理解。 二、学习目标 1．掌握人力资源管理的概念和护理人力资源管理职能。 2．掌握工作分析、工作描述的概念。 3．熟悉护理人员招聘的程序。 4．掌握护理人员配置的原则。 5．掌握护理工作模式、护理人员排班的原则和方法。 掌握护理人员绩效评价的基本原则和评价方法。 掌握护理人员培训的程序和培训方法。 掌握职业生涯规划的相关概念和基本原则。 10。熟悉职业生涯规划理论。 11．熟悉决定护理人员薪酬的因素和薪酬的管理原则。 三、本章知识点 1．护理人力资源管理的目标、特点和管理体系 2、护理人力资源管理职能 3．护理人员招聘 4．护理人员配置和管理岗位设置。 5．护理人员绩效考评 6、护理人员培训 7、护理人员职业生涯规划 8、护理人员薪酬管理 四、重点难点 护理人员绩效评价的基本原则和评价方法 五、本章习题 1．名词解释： （1）护理人力资源 （2）绩效考核 2．简述护理人员配备的原则。 一、本