奖惩管理制度WYW2-04-A0.docxVIP

修 订 履 历序号版本修改号修订内容提要修订页修订时间编写人12AA01新制定更新处罚项//2013/5/15谭振谭振制定： 审核： 批准：文件密级： （ ）绝密 （ ） 机密 （ √ ） 普通发放部门： （1） 行政部 （1）财务部 （1）采购部 （1）销售部（1）生产部 （1）工程部 （1）品质管理 （1）计划部（1）管理者代表 （ ）总经理室备注：需发放的部门在“（）”写明份数，唯有盖有受控章的文件为正式有效的文件一、目的： 为加强公司管理，规范员工行为，提升员工队伍整体素质，明确奖惩处理程序，特制定此规范。。二、范围： 该规范适用于公司所有员工。三、权责：4.1 各部门负责人负责监督执行本管理规定。4.2行政部负责奖惩内容的核实调查，负责奖惩通报的拟制，并负责档案的记载。4.3 行政部、财务部负责奖惩的实施四、定义无五、作业内容5.1奖励5.1.1奖励方式 5.1.1.1嘉奖:每记一次嘉奖核发奖金20～50元。5.1.1.2记小功:每记小功一次核发奖金100元。5.1.1.3记大功:每记大功一次核发奖金200元。5.1.1.4晋级加薪。5.1.1下列情形给予嘉奖1.品行优良、技术超群、工作勤奋、恪尽职守、遵守规章、指导，堪为全体员工楷模者。2.公司内部表现优异,或工作业绩突出者。3.领导有方,职务上推展具一定成效。4.意外事故处理得宜,控制场面恰当。5.完成新计划预算方案具有显著成效者。6.生产质量稳定,工作效率优秀者。7.节省物料，有显著成绩者。8.预防机械发生故障或抢修工作及时避免中断生产。9. 有其它事绩,经部门主管提报并核准者。5.1.2下列情形得予记小功1.对于主办业务有重大拓展或改革具有实效者。2.提议改善管理制度、生产技术,经采纳施行绩效优良者。3.节省原材料或废弃物利用成果显著者。4.事前举报,防止人员舞弊及危害工厂人员安全等情形发生者。5.防止意外发生,避免人员财物损伤者。6.执行临时紧急任务能依限完成者。5.对社会有特殊贡献,足以提高公司声誉者。8.全年全勤者经部门主管提报者。9.有其它业绩经部门提报者5.1.3下列情形得予记大功1.善于教育部属,激励士气,及时改革时弊,承担重责者。2.执行新的管理制度,对生产、销售及公司运作具有重大贡献者。3.考核绩优,经呈报核准者。4.及时发现重大工业安全或人员安全而奋不顾身者。5.适时消灭意外事件，或重大变故，使公司免遭严重损害者。6.见义勇为,为保护公司财产安全或人员安全而奋不顾身者。7.对生产、设计开发或管理上具有独到见解并坚持原则,成绩卓越者。8.生产部门全年无工伤及其它安全事故之主管级以上人员。9.有其它杰出行为具有事实证明者。 5.1.4晋级及加薪1. 员工奖励，以嘉奖3次等于记小功1次，记小功3次等于记大功1次。2. 年度记大功二次以上者,于下一年度进行晋级或加薪。 5.2惩戒 5.2.1惩戒方式1.警告：每记一次警告处罚10～20元。2.小过：每记一次小过处罚50～100元。3.大过：每记一次大过处罚２00～500元4.辞退。5.2.2有下列情形之一者记警告1.上班时间未按规定着防静电服、静电帽、未换拖鞋。2.不佩戴厂证者，离岗不佩戴离岗证或离岗时间超过10分钟者；会议期间随意离场者。3. 公司集会(早会)、定期例会、各部门主题会议无故迟到、早退者；公司倡导、会议决议落实不到位，情节轻微者。4 .未按规定时间关门窗、水、电源者。5.叉车、手推车未按规定停放者。6.上班时间内未按规定填报外出单以及请假单而私自外出者。5.于公共场所,不遵守秩序者；下班刷卡不按要求排队者。8.未按时上、下班、迟到、早退者和未按规定刷卡者。9.宿舍内务或工作场所,未保持环境整洁者。10.未妥善保管工具、办公用品者。11.扰乱公共秩序经举报属实轻微者。12.上班时间吃东西、看书、聊天和做其它与工作无关的事情者。13.未按时保养消防器材、机器设备或保养不符合要求者。14.非因工作而超过24:00回宿舍者。15. “5S”责任区重复出现缺失者。16.不服从宿舍住宿安排者，擅自更换宿舍、床位者。15.造成其它浪费行为情节轻微者。18.滑行叉车玩耍等危险行为情节轻微者。19.拒绝签收公司《规章制度》、《处罚通知》等员工应签收的其它相关文档。20.浪费公司资源及原物料。21.违反安全操作流程。22.违反宿舍管理规定，私自留宿他人住宿者。23.浪费水电、物料或公司器物、财物者。24.破坏公共设施、设备，损失不超过50元的。25.雨具、雨鞋等私人物品不按规定存放，衣服、背包搭在办公椅背上者。26.未按规定提前到达工作现场，做产前准备者。27.下班后仍滞留工作场所、或插队打卡者。28.在操作台乱、静电服、静电帽上乱写乱画者。29.上班时间、会议期间手机不按规定调为静音；在车间、会议期