精品人力资源管理毕业设计(论文)-人才招聘工作优化对策研究-定.docVIP

北京林业大学 Beijing Forestry University 北京林业大学 毕业论文（设计） 学 院 继续教育学院 所属教学站点 继续教育学院南城教学部 专 业 名 称 人力资源管理 学 制 专升本3年 年 级 2011级 姓 名 指 导 教 师 北京林业大学成人高等学历教育 毕业论文（设计）真实性承诺书 兹有学生___ ______，系北京林业大学成人高等学历教育____人力资源管理_______专业___2011_________级学生（身份证号___）。 毕业论文（设计）的题目是：人才招聘工作优化对策研究。 本人保证该毕业论文（设计）创作的真实性，若经有关部门发现本论文（设计）系抄袭或他人创作，本人接受北京林业大学做出的相应处罚。 承诺人：___________________________ 所属函授站：__继续教育学院南城教学部 2012年12月9日 北京林业大学 毕业论文（设计）任务书 学 院 继续教育学院 所属教学站点 继续教育学院南城教学部 专 业 名 称 人力资源管理 年 级 2011级 姓 名 慕金娜 毕业论文（设计）题目 人才招聘工作优化对策研究 指导教师姓名 论文（设计）指导委员会主任签字 2012年9 月10 日 内容和要求： 一、研究的目的和意义 本论文的主要研究目的：通过对几种招聘形式的分析及对比，了解伴随网络日益普及的趋势下产生的一种新的媒体招聘形式--网络招聘，其含义及特点。一方面通过了解其优点，企业如何通过网络最迅速、最便捷、最有效地获取组织需要的人才以增加组织整体竞争力提高招聘的效用和人才引进效率 2012年11月10日前：撰写论文，提交论文初稿。 2012年11月30日前：修改论文，提交终稿。 2012年12月15日前：论文答辩。 四、要求 1.阅读相关文献资料15篇以上。 2.结合企业实际进行分析，或者实证研究。 3.结合数据资料、图表等进行分析论述。 4.论文应注重原创性，遵守学术规范。 5.论文字数1万字以上。 指导教师签字： 2012 年9月10 日 人才招聘工作优化对策研究 南城教学部 人力资源管理2011 慕金娜 指导教师 李华晶 摘要 随着Internet技术的发展，网络招聘的应用，把人力资源管理者从繁重的事务性工作中解放出来，为人力资源管理者搭建了一个标准化、规范化、网络化的工作平台。网络招聘与传统招聘渠道相比有明显的优势，它具有低成本、存续期长、受众广、浏览不受限等优势，这些优势使它具有广阔的发展前景。作为一种新的招聘渠道，在使用中既存在管理问题，意识问题，也存在技术问题。如果不能很好解决，势必影响其继续发展。所以，只有找到症结所在，对症下药，网络招聘才能被更多的企业和应聘者认可，从而使用这种招聘渠道为人力资源管理服务，使其有更广阔的市场，发挥更有效的作用。本文以此为出发点，采用了个案访谈法和文献研究法对当前企业网络招聘方式问题的研究和解决对策进行了研究。本文首先介绍了网络招聘概念、网络招聘的方式、网络招聘的特点；着重探讨了当前企业网络招聘方式存在的问题和问题的解决对策。本文认为企业网络招聘会随着技术的发展、管理的成熟、制度的完善，克服和解决当前存在的技术问题、管理问题、法律问题，以规范化的管理、真实有效的信息、强大的招聘管理功能，成为新经济时代一个不可或缺的人力资源管理招聘渠道，持续健康的发展下去。 关键字：网络招聘，招聘渠道，存在问题，对策 Recruitment work optimization countermeasures study Beijing evening college education Huma