【2017年整理】论中小企业实行工龄工资的利弊.doc

国家职业资格(二）[摘要][关键词]工龄工资，又称年功工资，是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿是企业分配制度的重要组成部分国家对企业的工资和福利做宏观调控,对劳动报酬,工作时间,企业只要不违法自行决定,工龄工资可以作为绩效工资也可以作为企业福利金额不高，意义不大，工龄工资政策呈线型，即确定X元/年的标准，员工实际所的工龄工资为工作年限×分配标准有的企业还规定了工龄工资的起拿年限，即工作满几年起计发执行只做宏观调控员工是企业的宝贵财富，企业把员工的流动率控制在适度范围内工龄工资制度稳定员工队伍，员工总工龄分为两个部分：一是社会工龄，即员工非本企业的工作年数；二是企业工龄，即员工为本企业工作的年数工龄工资的分配标准因应企业的具体情况而异，各企业可根据自身实际及经济实力，制定合理的工龄工资分配标准，随着工龄的增长其对公司效益的边际贡献率下降，贡献幅度由大变小1.连续在本公司工作满N年（N≥1为整数）的且按期签订劳动合同的员工2. 工龄工资从满N年的次月开始发放三、工龄计算方法：( d??T1 E, D4 q$ M- e( m8 V0 W1. 工龄计算从试用期起算。试用期计算工龄15日前（包括15日）入职的当月计算工龄，15日以后入职的当月不计入工龄。- z4 E: ] b7 s2. 一年内实际出勤不满半年的，不计当年工龄发当年工龄工资；??U2 G$ 四、具体方案如下： 市场,实现企业的战略目标。工龄工资在当代员工的工资收益中虽然份额较小，但他所体现的企业以人为本的理念却能让员工感受到企业对他们的感谢与关注，从而会升腾起一种成就感与感恩心，这种成就感和感恩心又会转化为员工工作主动性，创造力和提高对企业的忠诚度，从而在企业内部形成一种员工与企业互融，推动战略目标的实现。 参考文献： 1，，参考文章名字写上。作者是谁 2. 参考文章名字写上。作者是谁 3参考文章名字写上。作者是谁 φ258机组穿孔机的几点设计要求 针对φ258机组的产品结构和工艺要求，轧管厂与通泽设计院进行了首次技术交流，通过考察φ168、特种钢管厂和河西无缝轧管厂φ140机组的运行情况和φ250立式穿孔机使用情况，与通泽进行了以下几点协商： 采用菌式穿孔机快速更换导、双侧导板，并增加导板更换专用电动葫芦和吊装工具，导具有微调功能； 穿孔机万向轴参考φ250机组的结构形式设计，通泽给出基本参数和外形尺寸，由外方负责设计制做； 减速机由通泽提供详细参数及外形尺寸，由外方设计制做； 前台装置采用φ168形式，并增加导槽液压锁紧装置； 入口导管采用液压锁紧装置，更换方便； 穿孔机上横梁采用整体结构，提高强度和锁紧的稳定性； 后台定心辊参照φ168设计，具有功能，后台升降辊采用伺服缸单独控制，液压马达单独驱动，便于调整和事故更换； 后台定心辊的基础底座具有可调整功能，便于调整中心线； 采用快速更换顶头方式，参照特种钢管厂，液压阀台安放在移动小车上，提高更换顶头的准确性； 最大轧制力650吨，主电机选用5500kw交流电机； 11、液压系统的主泵和执行元件的设计和选型参照轧管厂意见 12、机内定心辊采用单方式，为增加轴的传动轴的强度提供空间，并且充分考虑下压上系统的检修和维护以及卫生清理的问题 其它事宜另行协商。 穿孔机组的外形尺寸已通知北钢院，以便确定跨距。 ? ??????????????????? 魏书海