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影响我省企业职工工资增长的限制性因素分析 摘要：建立企业职工正常的工资增长机制可以逐步扭转收入分配差距扩大的趋势，促进企业职工工资水平大幅增长，让全体人民共享改革发展成果，解决一般职工的工资增长速度比企业效益的增长速度突出偏慢的问题，促进经济可持续发展。本文从河北省实际情况出发，分析了限制工资正常增长的几个限制性因素，水平有限，希望对于目前河北省工资增长机制中存在的问题有所帮助。 关键字：工资增长机制 劳动力 集体协商制度 政府监管 作者：夏敬哲、胡晓微，河北经贸大学 二、影响我省企业职工工资增长的限制性因素 工资增长机制，更规范的说是：工资正常增长机制，指的是在工资决定机制的影响下，是在经济发展的条件下，与劳动生产率提高、利润增长协调一致的变动过程，这一过程是通过劳资双方集体协商所形成的，工资集体协商是工资正常增长机制形成的制度。 站在河北省经济发展的全局角度看，建立企业职工正常的工资增长机制可以逐步扭转收入分配差距扩大的趋势，促进企业职工工资水平大幅增长，让全体人民共享改革发展成果，解决一般职工的工资增长速度比企业效益的增长速度突出偏慢的问题，促进河北经济可持续发展。 针对我省的实际情况，目前影响我省工资增长机制的限制性因素主要包括以下几点： 1．劳动报酬在初次分配中比重过低的现状仍很严重。 初次分配是企业单位内部的分配，其依据主要是效率原则，它要解决的主