宏观人力资源开发管理战略探究.pptVIP

五、发挥政府的重要作用 政府应当在以下方面做出更大的努力： （1）加强人才战略规划。政府要把人才规划与整个人力资源的规划作为经济社会发展的中心任务之一和战略性问题来抓。 （2）加强人才预测，建立人才信息库，以作为开发、利用和管理人才资源的依据。 （3）制定保障人才合法权益、鼓励生产与开发人力资源的法规制度，并加强有关的监督和执法，以此保证人才政策的落实。 发挥政府的重要作用 （4）建立政府的“猎头公司”，直接进行国有企事业机关单位高级优秀人才的搜寻与配置。 （5）在科学研究、技术开发、经济、管理、教育、医疗卫生、文化艺术、体育、政法等领域的关键岗位引进一定数量的国际顶尖水平人才，大幅度提高我国在上述领域的水平，并有效地提高我国高层次人才的水平和为我国的人才资源优化配置利用树立典范。 宏观人力资源开发管理战略 学习目的和要求 了解对人力资源开发与战略管理的基本分析，掌握战略范畴、人力资源开发与管理战略的地位、影响因素及在我国的演变历程等内容，并进一步掌握人力资源开发与管理的战略内容，包括在我国实施人力资源数量均衡战略、人力资源质量提高战略、人力资源就业战略、人力资源市场化战略和人才战略。 内容要点 第一节 人力资源开发管理战略基本分析 一、战略的基本内容 “战略”一词包括以下含义： （1）战略是对一事物总体全局性的宏观把握； （2）战略的选