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制片人制度 在实际运用中存在的问题 11级新闻班赵唤唤 结果依据：根据上海复旦大学对全国14家电视台，36个栏目发放的问卷得出的结论。共发放问卷36份，实收33份，有效问卷回收率为91.6%。 目录 实行制片人制带来的总体成效 1.优化了电视台的组织架构，促进了栏目人事管理的合理化。 2. 提高了节目制作的速度，质量和效益。 频数 百分比 有效百分比 有效 能 26 78.8 78.8 不能 6 18.2 18.2 合计 32 97.0 97.0 无效 系统值 1 3.0 3.0 合计 33 100.0 100.0 表格：制片人制效果评价汇总表 1.缺乏科学的 竞聘上岗机制 6.缺乏制片人的 管理条例 2.缺乏彻底的 人事及财务 制度改革 3.缺乏有效的 监督机制 4.缺乏有效的 考评机制 5.缺乏系统的 培训机制 总体问题： 1.总体发展不平衡 2.制片人角色定位不清 全国大部分栏目已实行或试用栏目负责人制（69.7%）在珠江三角洲(大陆内陆以外地区)实行频道总监制下的主任负责制，他们大都自制带有地域特色的新闻节目，但电视剧和专题节目从香港本港台和TVB系