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1、设备非完全标准化而引致的设备的专用性 2、具体生产过程的特殊性所产生的过程的专用性 3、企业特定的员工队伍结构所决定的团队适应的特殊性 4、特定企业的信息渠道和信息符号所引发的信息沟通的专用性 员工专用性原因 威廉姆森 （三）企业特殊培训下成本负担与收益分享 企业人力资本投资 （三）企业特殊培训下成本负担与收益分享 1、工人的工资并不因为培训导致边际生产力的提高而变化，保持与其外部市场机会工资相等 2.雇主获得全部收益 C MPtwt wt=MP0 MP0 MP0 MP0-k w0=MP0 培训期 收益期 企业人力资本投资 企业雇主完全承担培训成本 （三）企业特殊培训下成本负担与收益分享 w0=MP0-(1-a)C 该式表明，雇主与雇员双方来分担成本是，同时分享培训投资的收益，在均衡条件下收益是对等的 MP0-C 培训期 收益期 MP0 w0 w0=MP0-(1-a)C C MPtwt wt=MP0+(1-a)G 企业人力资本投资 雇主与员工双方共同分担培训成本 （三）企业特殊培训下成本负担与收益分享 企业人力资本投资 员工们面临 市场风险 要挟风险 1 2 3 雇主面临来自员工的威胁：公开退职或离厂 隐蔽性的偷懒或怠工 雇佣双方共同分担成本，共享收益：增进双方合作 员工依附关系较强 人力资本与就业安排和科层结构的多样性 可将企