《泰康人寿保险股份有限公司电话销售人员手续费与职级管理办法》.docVIP

泰康人寿保险股份有限公司 电话销售人员手续费与职级管理办法 版本号：1.0 生效日：2008年10月 目 录 电话行销人员手续费及奖励制度 3 一 手续费构成 3 二 岗位津贴 3 三 勤工奖 4 四 职级(务)津贴 4 五 奖金及佣金 4 六 年终奖 6 七、 商业保险 7 八、 训练津贴 7 电话行销人员的考核、转岗与晋升 8 一 通则 8 二 销售职电话行销人员的考核与晋升 8 三 销售职向管理职的转任 10 四 管理职的考核与晋升 10  本办法依据代理合同和《泰康人寿电话销售基本法》制定。 电话行销人员的晋升、考核、待遇、福利等事项，除另有规定外，均依照本办法办理。 本办法自2008年10月起实行，公司有权依照国家主管机关的要求和公司管理的需要修订“本办法”。 电话行销人员手续费及奖励制度 手续费构成 电销人员手续费=岗位津贴＋勤工奖＋职级(务)津贴+奖金+佣金+年终奖+商业保险+训练津贴等，其中除岗位津贴部分按地区实行不同数额标准以外，其他项目仅与相应职级挂钩，均不分地区，统一划定。 岗位津贴 根据地区展业环境与阶段的不同，将从事电销的地区划分为四类，地区类别每年允许调整时间为1月1日与7月1日。 职级 岗位津贴（元/月） 地区1 地区2 地区3 地区4 培训生 600 1000 1500 2000 1星 600 1000 1500 2000 2星 600 1000 1500 2000 3星 600 1000 1500 2000 4星 600 1000 1500 2000 5星 600 1000 1500 2000 6星 600 1000 1500 2000 电话行销组长 2500 3000 3500 4000 资深电销组长 3000 3500 4000 4500 区域经理 3500 4000 4500 5000 资深区域经理 4000 4500 5000 5500 特殊情况：为了快速拓展业务、吸引人才、稳定队伍，以下情况可以适用保底岗位津贴制度： 适用人员： 电销业务初创期（指正式拨打前三个月）进入公司，具备丰富的电话销售经验的管理或销售人才； 其他公司急需且特殊优秀人才 适用时间：不超过6个月 制度内容： 对于适用保底岗位津贴制度的电销人员，公司原则上可以向其发放不超过该人员待定级别岗位津贴的两倍数额的岗位津贴，且执行保底岗位津贴期间对其发放的奖金与佣金系数均为该人员待定级别相应系数的二分之一。 勤工奖 TSR销售职级在达到如下任意项目考核要求时，可享有该项月勤工奖，具体标准如下： 考核事项 要求 勤工奖金（元/月） 当月病假事假天数 =1天 100 当月迟到早退累计时间 =30分钟 100 当月日平均通