研究生人力资源管理供参习.doc

第一讲人力资源管理战略 主讲人：刘大卫 华东师范大学人口研究所 人口学研究的前沿问题 人口发展战略与人口政策研究； 人口素质和人力资源开发与利用研究； 人口与经济、社会、环境可持续发展研究； 人口老龄化与老龄问题研究； 人口健康问题研究； 人口流动、迁移及城镇化研究； 人口安全与社会发展研究； 出生性别比失衡问题研究。 相关概念辨析 人口资源 人力资源 人才资源 人力资本 劳动力资源 三种不同概念的比较 人事管理 是“人的事”的管理 人力资源管理 是“人+事”的管理 战略人力资源管理 是研究“如何获得人力资源竞争优势”的管理 传统的人事工作 员工的调配 工资福利 劳保医疗 晋升提拔惩处 人事档案管理 现代人力资源工作 人力资源的配置 （规划、招聘、甄选、录用、晋升、降职、轮换） 制度建设 （组织设计、工作分析、员工分析、人事行政） 培训与开发 （技能培训、潜能开发、职业生涯管理、组织学习） 薪酬与福利 （报酬、激励） 劳资关系协调及矛盾处理 人力资源管理处在大变革时期 人力资源管理技术突飞猛进，帮助企业在法律允许的空间展开吸纳人才、培育人才、留驻人才、激励人才的较量； 人力资源成为稀缺资源之后，人事管理刚刚转变为人力资源管理，马上进入战略人力资源管理时代，这种转变可能更加具有震撼力； 人力资源成为企业核心竞争力