人力资源岗位描述.docVIP

???岗位描述 ·负责主持本部的全面工作组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务； ·贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，加强与有关部门协作配合；·负责组织《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实；·负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作； ·负责核定各岗位的工资标准。认真做好劳动工资统计基础工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作； ·按时完成公司领导交办的其他工作。·负责组织公司劳动保护用品定额拟定、修改、补充、审批、实施工作. ? ????岗位要求 ·具有大专以上文化程度和行政后勤、人力资源工作管理知识； ·热爱公司，有较强的综合协调能力和组织管理能力； ·能团结同事，有较强的工作责任感和事业心； ·坚持原则，具有较强警惕性和处理突发事件的能力； ·具有处理后勤事务工作的耐心。? 绩效薪酬部主管 岗位职责： 1、全面协助上级完成部门各项战略工作；2、起草绩效、薪酬、福利等相关制度；3、参与制定、调整绩效、薪酬福利政策；4、定期收集市场薪酬信息和数据；5、根据公司业务发展情况和市场水平，制定合理薪酬调整实施办法；6、完善并监督执行公司考核体系和规范，建立公司职位流动和晋升体系；7、部门整体工作的监督及管理。? ????岗位要求 任职资