培训练习奖励和惩罚答题.doc

范围本标准规定了奖励和惩罚适用条件。 职责行政中心负责人负责本标准的保持和持续改进。 总则 以鼓励和教育为目的，精神鼓励与物质奖励相结合； 公平、公正、公开； 有奖有惩，奖惩有度； 以标准为准绳，以事实为依据； 行政奖惩（行政中心执行） 分类 行政奖励：表扬、嘉奖、记功、记大功、晋级、升职； 行政处罚：通报批评、书面警告、记过、记大过、降级、降职、辞退、解雇。 表扬员工有下列情形之一者，给予书面表扬。 一贯品德端正、工作积极、忠于职守、遵纪守法、文明礼貌、带头执行各项规章制度和政策者； 对可能发生的意外事故防患于未然，确保公司人员及财物安全者； 一贯乐于传授他人技能，帮助别人提高工作效率者； 拾金不昧者，热心服务，经常帮助他人且有具体事实者。 嘉奖员工有下列情形之一者，给予书面嘉奖一次（每次奖励50～100元，并以书面形式予以公告，副本归入该员工的个人档案）。 积极维护公司形象与荣誉，树立良好形象和口碑者； 认真承办、执行或督导工作得力者； 超额完成产量或工作任务等指标的，且保证质量者； 维护规章制度，敢于制止、批评、揭发违纪行为，且起到示范作用者； 严格遵守本公司规章制度并为他人楷模者； 对社会做出贡献，使公司获得社会荣誉者，爱护团体荣誉，足为同仁表率者； 协调或促进内部团结表现特佳者。 记功员工有下列情形之一者，给予记功一次（每次奖励100～200元，并以书面形式予以公告，副本归入该员工的个人档案）。 策划、承办、执行重要事务成绩显著者； 超额完成公司计划的利润指标，经济效益显著者； 工作效率特高﹐大幅提前完成重大任务者； 对产品开发有特殊贡献者； 服务客户表现良好，得到客户书面形式表扬，经调查情况属实者； 举发舞弊、违规、盗窃、泄密、浪费、损毁公物或其它有关本公司权益者。 记大功员工有下列情形之一者，给予记大功一次（每次奖励200～500元，并以书面形式予以公告，副本归入该员工的个人档案）。 维护公司名誉和利益，为公司减少或避免损失的（2000元以上）； 同坏人坏事作斗争，对维护正常的工作秩序和社会秩序有显著功绩者； 真诚服务客户，客户主动递交感谢信，为公司带来经济效益或良好声誉，经调查属实者。 晋级或升职员工有下列情形之一者，可以给予晋级奖励（每次奖励500～1000元，并以书面形式予以公告，副本归入该员工的个人档案）。 一年中累计三次记大功（自第一次记大功之日起计算）且无记过以上者； 在当年工作中（自然年计算）给公司带来重大效应者； 为保护公共财产，避免事故发生，使公司财产免受重大损失（10000元以上）者； 研究发明，对公司确有贡献者。 通报批评员工有下列情形之一者，给予口头批评或通报批评，情节严重者给予每次10～50元罚款。 员工休假期满未在第一时间准时上班，且未向所属部门或行政中心续假者（除按考勤制度执行外，还需接受行为处罚）； 员工因公外出未按规定填写《员工出门证》或《出差申请单》者； 员工工作期间未按标准着装（含衣、领带、裤、裙子、腰带、鞋等）、化妆、佩戴胸牌（含胸牌照片不符合公司规定等行为）； 用餐期间不按规定就餐者； 工作期间不按规定进行整理、整顿、清洁、清扫者； 不在指定时间、地点进餐，或未经允许将食物带入工作场所或宿舍者； 在工作场所内随地吐痰、乱丢果皮纸屑，不注意公共卫生者； 上班时间内做与工作无关的事（聊天、打瞌睡、吃零食、玩游戏、接打私人电话、听音乐或看报纸杂志等)； 不遵守随手关灯、关水龙头、关门，以致出现长明灯、长流水现象者； 在工作场所奔跑导致意外事故发生者（紧急情况除外）； 工作期间喧哗、打闹、聊天、嬉戏者； 因工作疏忽，导致批次返工者且情节较轻者； 职责下所保管的公司财物短少、损坏者； 无故不参加公司集会、培训或早操者； 非因业务需要，私自取消公司集团短号彩铃者； 未按公司规定条件使用空调者； 住公司宿舍，有违反本公司宿舍受理规定者。 书面警告员工有下列情形之一者，给予书面警告一次（每次罚款50～100元，并以书面形式予以通报，副本归入该员工的个人档案）。 因过失导致工作发生错误，但情节轻微者； 未经同意擅自离岗处理私人事务，劝阻无效者； 妨碍工作秩序或违反破坏安全、环境卫生制度者（例如：因个人过失导致餐厅、会议室、厕所、走道地面、墙面、桌椅等污浊者）； 初次不听上司合理指挥者； 同仁之间相互谩骂吵架情节尚轻者； 一个月内累计两次未完成工作任务，但未造成重大影响者； 一个月内迟到或早退累计超过六次（含）以上者； 对各级主管的批示或有限期的命令，无正当理由而未如期完成处理不当者； 在工作时犯有可能危及其他员工或客户的错误行为者； 在工作场所妨碍他人工作者； 违反公司设备保养规定者； 饮酒后上岗工作者； 未做好上下班交接而直接下班且导致轻微损失者； 检查、值班人员（例