1111劳动法学复习资料.docVIP

华南师范大学2010-2011学年度 1．我国《劳动法》适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成 的劳动者。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立 的劳动者，依照本法执行。 2．按照劳动者人数划分，劳动法律关系可分为 劳动法律关系和 个体 劳动法律关系。 3．《劳动法》规定，国家支持劳动者 就业和 自谋出路 实现就业。 4．《劳动法》规定，集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起 日内未提出异议的，集体合同 自动生效 。 5．延长工作日主要适用于 、 季节性 比较强的工作，应在闲季时安排补休或给予经济补偿。 6．《劳动法》规定，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用 经费，根据本单位实际，有计划地对 职工 进行职业培训。 7．我国目前社会保险基金的筹集 、遵循以支定收、 的原则。 8．根据《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》规定，我国建立城镇职工基本医疗保险制度工作从 开始启动， 2003年 基本完成。 9．我国对违纪职工的处罚有行政处分、 和 赔偿经济损失 三种。 10．我国劳动争议处理中的法律文书送达制度，目前采用直接送达、留置送达、 、邮寄送达和 公告送达 等5种。 1．劳动法律关系中享有劳动权利、承担义务的双方当事人，即劳动法律关系的参加者。劳动法律关系主体一方是劳动者；劳动者是具有劳动能力，以从事劳动获取合法劳动报酬作为其生活资料来源的公民。包括有劳动能力的我国公民、外国人、无国籍人。劳动法律关系主体另一方是用人单位。用人单位是劳动力使用者，是指使用和管理劳动者并付给其劳动报酬的单位。在我国包括企业、事业组织、国家机关、社会团体、个体经济组织等．．．．．． 1、简述我国劳动法的适用范围。 答：我国劳动法的适合范围亦称我国劳动法的效力范围，指我国劳动法使用于什么地方、什么人和什么时间。（1）我国劳动法的空间使用范围。适用于中华人民共和国领域内。（2）我国劳动法对人的适用范围。劳动法适用于基于订立劳动合同而形成劳动法律关系的用人单位和劳动者。（3）我国劳动法的时间适用范围。劳动法生效的时间，劳动法失效的时间。 2、简述劳动法律事实的涵义和种类。 答：劳动法律事实，是指劳动法律规范规定的，能够引起劳动法律关系的产生、变更和消灭的客观情况。种类：（1）行为，是指以行为人（包括单位）的意志为转移的法律事实。分为劳动法律行为、劳动行政管理行为、劳动仲裁行为、劳动司法行为。（2）事件，是指不以行为人（包括单位）的意志为转移的法律事实。事件包括自然现象（自然灾害），也包括劳动能力暂时或永久丧失（患病、伤残、死亡）。 1）亲自履行的原则。（2）权利义务统一的原则。（3）全面履行原则。（4）协作履行原则。 1）用人单位代扣代缴个人所得税。（2）用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用。（3）法院判决、裁定中要求代扣的赡养费、抚养费。（4）法律、法规规定从劳动者工资中扣除的其他费用。（5）由于劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济赔偿可从劳动者本人的工资中扣除。二：扣除数额的限制：不得超过劳动者当月工资的20%。若少于当地月最低工资标准的，则按最低工资标准支付。 41条限制的特殊情形有哪些？1）发生自然灾害、事故或者其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭受到严重威胁，需要紧急处理；（2）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时抢修；（3）必须利用法定节日或公休日的停产期间进行设备检修、保养；（4）国家机关、事业单位为完成国际紧急任务或上级安排的其他紧急任务，以及事业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务：（5）为完成国防紧急任务或上级在国家计划外安排其他紧急生产任务；（6）法定其他特殊情形。 ． 国际劳工组织与其他国际组织不同的一个突出特点是“三方性原则”，三方性原则主要是指在涉及劳动问题上，劳动代表、雇主代表应与政府代表处于平等地位，共同协商做出决定，以协调劳动关系。包括各成员国参加国际劳工大会应由劳工代表、雇主代表、政府代表三方代表出席。　　 国际劳动组织的主要机构有：国际劳工大会、国际劳工组织理事会、国际劳工局。．劳动合同：是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。1）劳动合同主体具有特定性。（2）劳动合同内容具有劳动权利义务的统一性和对应性。（3）劳动合同客体具有单一性，即劳动行为。（4）劳动合同 具有诺成、有偿、双务合同的特性。（5）劳动合同往往涉及第三