融入团队专用课件.pptVIP

* 新人如何快速融入团队 * 啦啦啦，啦啦啦，今天我们入职了！ 大家欢迎新同事啊！ * * 一、引言：“想做事先做人！ 五、职场新人具体怎样融入团队 四、如何在未来的职业生涯中一帆风顺，如鱼得水 二、新人想很好的融入团队需要注意的事项 六、职场案例 三、新人要快速融入团队并受青睐的努力事项 一、引言：“想做事先做人！ “想做事先做人！”这个俗话很实在，因为任何加入新公司的职员，第一要务不是做事情，而是如何做人。 ??? 相对而言，做事的重要性相对低点，如果人做的不好，即使你的专业技能再好，因为无法融入团队，自然得不到足够的施展机会，难以得到同事领导的认同；假如有了施展能力的机会，因为无法融入团队，不管成绩结果如何，最后也会因为不合群，缺乏团队纪律性，而被淘汰出局。 在公司里，做人做的好的，往往会得到更多的机会，升职也更容易方便些。 会做人+ 能力 = 成功 会做事+能力+不会做人≠成功 * 二、职场新人想很好的融入团队需要注意的事项 1、礼节周到 　　　不管在公司担任的是什么职位，免不了同领导、同事接触。尊敬同事是职业场中，最基本的行事准则。 2、少说多做 　　　谦虚谨慎、脚踏实地，不管在什么地方，都会受到欢迎。 * 3、团结至上 一个组织，一个群体，在其发展过程中，内部肯定有着千丝万缕的关系牵连。没有了解清楚这些关系之前，最佳的办法是保持中立。如果出现问题冲突，处在和事佬的立场，采取工作至上的原则，团结各方，是非常聪明的选择。介入是是非非中，一旦介入错误，给自己造成的麻烦，等于是给自己在前进的道路上挖坑。 少点意气用事，多点自我约束，宽容的对待每一位同事，把精力集中到自己的工作中去，团结身边所有的同事，才是上上之策。 * 4、取长补短 　 每个人都有每个人的长处，不存在绝对的个人。当你感觉新环境的同事不如你时，别把结论下的太早，老同事已经把他们应该做的工作，摸得一清二楚，工作中可能出现的问题了熟于心。一个新人，如果还是用过去的专业眼光看待这些问题，肯定会出现视角偏差。事实上，新环境里，最弱的总是新人，因为新人对新环境专业的不了解。 ??? 如果你能把新环境的情况摸熟悉，针对新环境中的短处，结合你的长处，发挥出来，让新环境的同事们认可你，那才是最棒的。事实上，即使你再能干，如果发挥不出来，那也是零。 * 5、敢做敢为 　　 公司为了考核新员工，会出一些难题给新员工做，有时甚至是老员工也不敢做的，并非故意刁难，而是希望通过新人新思维，来处理过去无法处理的问题。这个时候，不应该推脱，应该果断的接下来，认真负责地把难题处理掉，即使处理不了，公司方面也不会对你有什么看法。 ??? 　问题在于，是否敢做敢为。如果不接受这份工作，处处推脱，无法把思维带进新的工作环境，那么，工作价值在哪里？又有哪家公司，愿意留用一位事事推脱的职员呢？ * 6、发挥个性 某种程度上来说，公司通过招聘引进新员工，也是希望新员工能够带来一些新鲜的气息，以补充修正公司的即将沉寂的文化，俗称鲶鱼效应。 如果新人能够把擅长的特点发挥出来，并带动其他同事，形成一个新的公司文化，公司能够更好的往前走一步。同时新人的个性在新环境中可以得到保留，甚至吸收了一些新鲜的东西，而不是被完全同化掉。 保持一定的优势个性，是有必要的，在新环境中，能够发挥自己的个性优势，对个人的职业成长是有着极大帮助的。 　　 * 7、仪容仪表的重要性。 对刚入职场的人来说，还是以整洁、大方，顺应潮流为好，过分新奇怪异或不修边幅都有损自身的形象。 8、 言谈举止的重要性。 刚入职场，日常工作中的待人接物、言谈举止如何，将给人留下深刻的印象。得体的言谈举止应该表现得亲切、热情、有礼貌、有理智、讲道德、讲信用。 * 9、 工作细节的重要性 刚入职场，主动干一些“杂活”，这样会给人勤劳上进的印象。现在很多新人，在家里或学校就养成比较懈怠的生活习惯。因此，一些小杂活真正做起来却不容易。 如果能够把这9点做的很好，融入新的团队是很容易的事情。更重要的事情是，可以找到一个真正的事业平台，可以在这个平台上大施拳脚，职场路由此真正开始了。 * 三、职场新人要快速融入团队并受青睐，需要做哪些努力？ 经过层层闯关，终于进了心仪已久的单位。如何得到老板的青睐，如何快速地和团队融为一体，很多新人由于经验不足，表现出无所适从。为此，职场新人不妨在以下几个方面做些努力。 1、遵守规章制度 任何企业都有它的一套切实可行的管理制度。 这不同于学校，从某种程度上它带有强制性，也不管你喜欢还是不喜欢。作为新人，遵守制度是起码的职业道德。入业后，应该首先学习员工守则，熟悉企业文化。以便在制度规定的范围内行使自己的职责，发