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提升中职学生职业素养的实践研究 　　摘 要： 随着社会经济的发展，人们越来越重视一线劳动者的综合素质，如何让学生在三年的中职教育中养成合格的职业素养，成为职教工作者必须面对的重大课题。本文旨在探索从现有的中职教育教学和管理中提炼职业素养内容，通过构建多元主体参与、科学平台依托的评价体系，促进学生职业素养的养成。 　　关键词： 职业素养 评价体系 德育工作 整合建构 　　《教育部关于深化职业教育教学改革全面提高人才培养质量的若干意见（教职成〔2015〕6号）》强调：“各地各职业院校要加强教育教学质量管理，把学生职业道德、职业素养、技术技能水平、就业质量和创业能力作为衡量学校教学质量的重要指标。”随着社会经济的发展，人们越来越重视技能人才的多方面素质，对职业院校学生职业素养的培育是职业教育深化改革的一项重要内容。无论是依据人的全面发展理论，遵循学生的成长规律，还是从职业现状出发，职业教育都应当把职业素养的养成作为教育目标的重要组成部分，中职教育尤其如此。 　　一、背景和条件 　　1.社会对职业素养的关注度提高。庞大的一线员工是推动社会不断发展、不断进步的重要力量。近年来，我国一线员工自豪感、荣誉感和幸福感呈急剧滑坡趋势，主要表现在员工忠诚度偏低，缺乏责任心、执行力不强，缺乏团队意识和合作精神，做事效率低下，不善于总结和学习，墨守成规、循规蹈矩，以至于发生令人痛心的各种事故。原劳动和社会保障部副部长林用三说：“在近几年企业发展的各种事故中，有一半以上是因为职工岗位意识不强、岗位技能不高造成的。” 　　随着各种问题的不断出现，人们越来越重视一线劳动者的职业素养，社会需要爱岗敬业、诚实守信、团结协作、开拓创新、追求高效、积极进取的高素质劳动者。 　　2.企业行业对职业素养合格员工的渴望。与企业一线管理者座谈，企业代表普遍反映中职学生存在以下共性问题：一是对企业文化缺少认同感，不主动融入；二是我行我素，缺少团队协作意识；三是工作易受情绪影响，个性强、依赖心理严重；四是缺少清晰的职业生涯规划。这些问题不仅影响学生个体成长，还严重影响企业绩效。中职学校的主要任务是培养高素质技术技能型人才，学生的职业素养已成为学校人才培养的一大症结，中职教育从业者有责任肩负起探究切实可行的职业素养养成教育方式。 　　3.我校德育工作的不断完善。2014年国家再次修订《中等职业学校德育大纲》，我校进一步加强德育项目的研发和德育内容的整合，确定了“坚持以立德树人为根本，以爱祖国、爱学习、爱劳动为主题，把学生培养成为有理想、有道德，会做人、会做事的高素质技术技能人才”的德育工作目标，概括出“目标具体化、内容案例化、活动体验化、评价多元化、机制全员化”“五化”德育工作模式，总结了“知学生学习状况、帮学生找准方向，知学生家庭困难、帮学生走出困境，知学生行为习惯、帮学生规范言行，知学生个性特长、帮学生树立自信，知学生专业兴趣、帮学生规划发展”“五知五帮”德育工作方法。德育工作体系更加系统，氛围更加浓厚，为我校开展职业素养养成教育打下了坚实的基础。 　　4.我校国家级示范校建设的契机。2011年我校被确立为首批国家改革发展示范校建设单位，学生职业素养评定作为德育工作的重要子项目，得到了全校师生的大力支持。 　　5.互联网的发展和普及。互联网的发展和普及，尤其是移动互联网的大众化及“互联网+”概念的提出，为我校德育工作的深入开展提供了崭新的思路，很多制约工作的因素运用新的工具迎刃而解。学生职业素养评价作为综合性的评价，一直受限于信息量的有限，不能全面反映学生的实际状态。受限于评价主体单一，很多应有的评价主体难以及时参与评价，导致评价结果不够科学、信度不高。在互联网工具的运用下，运用平台思维和大数据思维，方便更多的主体参与评价，庞大的评价数据更能反映学生的真实状态，为实现学生职业素养评价的科学化提供了前提，也为学生职业素养养成教育的顺利开展奠定了基础。 　　二、构建职业素养评价体系 　　早在2010年《中等职业教育改革创新行动计划（2010-2012年）》中就明确了“创新职业教育评价考核制度，以素质能力评价学生”的改革创新目标。但实际情况是现在的中职学校对学生的评价依然没有实质性的改变，普遍存在着评价内容空洞、评价主体单一、以终结性评价为主等多种问题。学生学业评价改革阻碍重重，难以打开局面，作为全新的关注点，职业素养养成教育的评价体系从顶层设计开始就应该进行更加科学、更加全面的考虑。针对现有学生学业评价的突出问题，建立科学的职业素养评价体系要从以下几个方面着力。 　　1.确定多个评价主体。一是学校教师评价。学校“三个第一责任人”制度的核心是：谁带班、谁负责；谁上课、谁负责；谁首遇、谁负责，全校教职员工在班级管理、课堂管理、首遇管理的过程中作为评