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XX集团2015年度评优工作方案 一、目的 为鼓励2015年度中工作表现突出的各级员工，调动广大员工的积极性和创造性，以在集团内营造一种争先创优的良好氛围，特开展年度评优活动。 二、参评对象及表彰方式 集团下属各分子公司，其中： XX股份以部门、子公司为单位。 XXXXXX、XX地产、XX建设、XXXX等以公司为单位。 三、评优原则 公平、公开、公正 四、组织领导 （一）评审委员会 1、组成：集团总裁，XX股份董事长、常务副总，XX地产常务副总；XXXXXX总经理等。 2、职责：负责评优方案的确定，各类奖项评议结果的评定与审批。 （二）协调委员会 1、组成：各分子公司负责人、XX股份部门负责人 2、职责：负责向评审委员会推荐、介绍各评优项目的提名人（团队） （三）人力资源部 1、职责：（1）负责年度评优方案的制定与实施； （2）负责各奖项提名人员资格与材料的审核； （3）负责年度评优评审会的组织与协调。 （四）其他单位 1、职责：根据评优项目及评选标准要求，提供相应数据或推选人。 五、奖项设置及评优指标 序号 类别 名额 参选单位 评选指标 评优方法 备注 1 年度销售奖 3 XX股份营销系统 个人销售回款业绩在公司排前3名 XX股份财务部提供数据 　 1 XX地产 个人销售业绩公司排名第一 财务部提供数据 　 2 优秀管理奖 4 XX股份 1. 经公司正式任命1年以上的中、高层管理人员，包含总部职能部门负责人和各办事处主任；2.能很好的根据战略部署，合理安排所负责部门的具体工作，所主管的部门业绩突出，为公司作出了较大贡献；3.有较高的组织管理水平，有一套管理规范、行之有效的管理办法，工作雷厉风行、做事果断，讲求工作效率，精益求精；4.能调动下属工作的积极主动性，不断学习新知识；5.积极参加公司组织的各项活动；6．营销系统候选人要求2015年度部门业绩位列前10名。 1.各部门依据评优条件提交候选人《评优推荐表》到人力资源部，2015年度表彰大会上现场投票决定。 2.财务部提供业绩前10名排名数据信息。 高管1名 正部级以上3名 以上须是公司红头文件正式任命。 1 其他分子公司 XXXXXX、XX地产入职半年以上中高级管理人员 经正式任命1年以上的中、高层管理人员2.其他要求参照XX股份 各分子公司拟先推荐1名候选人，再由评审委员会商议讨论决定 3 XX之星 20 XX股份 1．在公司任职时间1年以上全日制员工；2．全年无旷工记录，迟到和早退次数在10次以下，全年请假时间未超过5天共计40小时；3. 2015年度内无罚款、记过、安全事故等违反公司规章制度的不良记录行为；4．认同公司的企业价值观、受同事的尊敬与信赖，服从公司安排，积极向上；5．学习新知识、新技术，运用新技术取得新成果，为单位创造一定经济效益或对本部门职能的实现和工作成效有贡献卓越；6．德才兼备，没有重大工作失误；7．在平时工作中能结合公司及本岗位的具体情况，提出创新理念、整理与完善相应的制度体系；8．在工作与生活中能积极与团队配合，并无私的做出贡献；9． 积极参加公司组织的各项活动。 10.营销系统个人回款前30名有资格参评 1.总部各职能部门、全国每个营销片区按部门人数20％的比例进行提名，不足一个的按一个计算，超过1.5个未达到2个名额的按2名提名，依此类推。2.提交《评优推荐表》到人力资源部，由评审委员会最终确定。 1.营销体系12名 2.其他部门8名 3 XXXXXX 1.在司任职半年以上全日制员工；2．全年无旷工记录，迟到和早退次数在5次以下，全年请事假时间未超过5天共计40小时；3.其他评选条件参考XX股份 2 XX地产 1.评选条件参考XX股份 1 其他分子公司 1.评选条件参考XX股份 4 最佳新人奖 5 XX股份 1．已转正，任职时间超过6个月但不足2年的全日制员工 2．在短时间内很好的认同公司的企业文化，得到同事的尊重与认可；3．在短时间内较快的了解部门及本职工作的业务流程，并顺利或超额完成年度、月度工作目标；4．在工作中能积极献计献策，为公司的发展提供创新理念；5．在工作与生活中能积极与团队配合，并无私的做出贡献；6．积极参加公司组织的各项活动。7.营销人员当年回款50万以上有资格参评 1.XX股份总部各职能部门、全国每个营销片区按部门人数10％的比例进行提名，不足一个的按一个计算，超过1．5个未达到2个名额的按2名提名，依此类推。2.名单报评审委员会最终商讨决定。 　 2 XXXXXX 1．已转正，任职时间超过6个月但不足1年的员工2. 其他评选条件参考XX股份 1.按部门人数10％的比例进行提名，不足一