XX县XX乡卫生院绩效工资.docVIP

X卫秘[2011]**号 XX县XX乡卫生院绩效工资及奖励资金 考核分配方案(试行) 卫生院各科室、各村卫生室： 为贯彻落实《安徽省人民政府办公厅转发省人力资源社会保障厅财政厅卫生厅关于公共卫生与基层医疗事业单位绩效工资实施意见的通知》（皖政办[2010]24号）、《安徽省人民政府关于印发机关事业单位工作人员工资收入分配制度改革和计发离退休费等实施意见的通知》（皖政[2007]8号）、《XX县乡镇卫生院与公共卫生事业单位绩效工资分配指导原则》及关于贯彻落实《XX县乡镇卫生院奖励实施意见》（X政办[2011]111号）等相关文件精神，为切实贯彻好我院绩效工资及奖励资金实施工作，进一步调动我院职工的工作积极性，提高服务质量和效率，建立按岗定酬、按绩取酬的内部分配激励机制，围绕“以病人为中心”开展各项工作，加强劳动纪律和医德医风的管理，努力提高服务水平和工作效率，结合我院人员岗位情况，经院委会、全体职工会研究决定，特制订XX乡卫生院绩效及奖励资金考核方案。 一、指导思想 以党的十七届三中、四中全会精神和科学发展为指导，按照“有利于调动卫生人员工作积极性，有利于卫生事业发展，有利于解决群众看病难、看病贵”的思路，进一步深化分配制度改革，实施以工作数量和工作质量取酬的激励性分配机制，促进乡镇卫生院的工作重点由重医疗服务向重公共卫生服务的职能转变；由被动服务向主动服务转变；由单一部门评价向多部门及社会公众共同评价转变；由追求经济效益向注重社会效益转变；由按人员补助向服务结果付费转变，更好地体现乡镇卫生院公益性事业单位的特性，达到提高全县人民群众健康水平的目的。真正实现“政府得民心、卫生得发展、群众得满意”的医改目标。 二、组织领导 为确保此项工作顺利实施，鉴于人员变动，决定调整太阳乡卫生院绩效工资及奖励资金分配领导小组，其组成人员如下： 组 长：XXX 副组长：XXX XXX 成 员：XX XX XX XX XX 领导小组下设办公室，办公室主任由XX同志兼任，负责日常事务工作。 三、基本原则 （一）遵循卫生局关于《XX县乡镇卫生院与公共卫生事业单位绩效工资分配指导原则》及《XX县乡镇卫生院奖励实施意见》要求的原则，坚持公平、公正，综合考核评价，以基本医疗和公共卫生服务能力为考核重点。 （二）遵循“因事设岗、以岗定责、以责定分、以分计酬”的原则。 （三）遵循按劳分配、绩效优先、兼顾公平的原则。向工作一线和技术风险高的科室倾斜，重技术、重实绩、重责任、重贡献，向关键岗位和优秀人才倾斜，公共卫生服务人员与临床医护人员同等待遇。 （四）遵循“绩效得分付酬为主、岗位补助付酬为辅”的原则。 （五）客观公正，简便易行。坚持实事求是、民主公开，科学合理、程序规范，讲求实效、力戒繁琐。 四、考核岗位及对象：全院在编在岗的工作人员。根据我院实际情况，分为临床、护理、辅助科室、公共卫生（防保、妇保、儿保）和行管后勤五个岗位。 五、执行时间：奖励性绩效工资从2012年1月1日起实施，奖励资金从2012年1月1日期实施。 六、绩效工资构成及发放 （一）绩效工资组成。绩效工资的60%作为基础性部分，基础性绩效工资依据绩效考核等次结果按月打卡发放。40%奖励性部分纳入绩效考核。 （二）奖励性绩效工资计算方法。每位职工绩效考核得分相加，得到本单位全部职工绩效考核得分总和。本单位奖励性绩效工资总量除以全部职工绩效考核得分总和，得到分值乘以职工绩效考核得分即为职工个人应得的奖励性绩效工资额度。计算公式为： 职工奖励性绩效工资=（本单位奖励性绩效工资总额÷本单位职工绩效考核得分总和）×职工个人绩效考核得分。 （三）奖励性绩效工资发放。奖励性绩效工资分配以绩效考核和量化考核结果为依据，分月造册，由县卫生局人秘股、财务结算中心审核后报县人事、财政部门，通过个人工资账户每半年打卡发放一次。考核结果为不合格的，不发放奖励性绩效工资。 七、考核内容：奖励性绩效工资考核细则实行200分制，工作数量占120分，工作质量占80分，多劳多得，兼顾公平，各科室工作量不低于前两年平均90%，每下降1%，扣除奖励性绩效10%。 （一）肯定性指标 1、工作数量（120分）及工作质量（80分）核准，根据职工岗位按标准进行加减分值。 2、职业道德、行业作风、劳动态度、工作出勤、院纪院规遵守情况。 3、群众及职工满意度测评。 （二）考核结果分优秀（180分以上）、合格（120分以上）、不合格（低于120分）三个档次。按考核得分从高到底依次化定，优秀等次不超过考核人数的15%，有下列行为之一的，直接品定为不合格，扣除当月奖励性绩效工资。 1、发生医疗纠纷和差错事故以及败坏医德医风的一票否决。 2、开单提成、收受红包的。