2014年物流公司三级管理人员空缺岗位选聘方案.docVIP

2014年物流公司三级管理人员空缺岗位选聘方案 为进一步提升物流公司三级管理干部素质，加强干部队伍建设，确保公司未来持续发展，根据机场公司《关于做好2014年公司三级管理人员任期届满考核及岗位选聘工作的通知》（xxx萧机发【xxxx】xx号）文件精神，现就公司内部空缺岗位进行选聘，方案如下： 一、基本原则 （一）坚持德才兼备、注重实绩、群众公认的原则； （二）坚持公开、公平、公正的选人用人原则； （三）坚持人岗相适的原则。 二、组织领导 为切实做好本次三级管理岗位的选聘工作，物流公司成立三级机构管理岗位选聘工作领导小组。 组长：xxx 副组长：Xxxx 成员：Xxx 工作组成员：xxxx 三、选聘岗位 本次选聘共2个岗位，分别为出港部副经理、业务保障部副经理。 四、选聘条件 （一）年龄条件 年龄一般在38周岁以下（1976年9月16日以后出生），特别优秀的年龄条件放宽5岁（1971年9月16日以后出生）。 特别优秀者是指：一是xxxx年以来年度个人绩效等级4（含）以上者；二是xxxx年以来被公司表彰奖励的年度优秀/明星员工；三是xxxx年以来获得省部级个人荣誉（综合类）者；四是通航10周年突出贡献奖获得者。 （二）学历条件 大专及以上学历。 （三）履历条件 1.机场公司工龄满3年（xxxx年9月17日前入职）； 2.具有民航运输专业保障工作的基层（队级）管理经验及民航运输专业者优先； 五、选聘安排 出港部副经理岗位与业务保障部副经理岗位选聘工作从11月5日开始，主要分为个人报名、资格审查、公布名单、组织面试、组织考察、公示、任前谈话、聘任等程序。具体选聘工作各阶段的实施步骤、时间节点及工作要求等相关事宜，以考核小组公告为准。 （一）选聘流程 1.个人报名，填写《竞争上岗个人报名表》（附件一）。 2.资格审查；对于符合条件的报名人员，由物流公司进行公示，公示结束后由物流公司组织召开民主推荐会；参加推荐的人员由公司分管领导、班子成员、三级管理人员、职代会职工代表和普通员工代表组成，其中职代会职工代表和普通员工代表总数不少于物流公司员工总数的10%。并按本单位人选不超过3人（含），外单位人选不超过2人（含）的原则，确定入围人选，并将推荐结果报公司考核办审核。本单位符合报名条件人数不满3人的，外单位符合报名条件人数不满2人的，全部进入面试阶段。 3.公布通过资格审查的人员名单。 4.面试：由物流公司选聘工作领导小组组织面试工作，具体程序与须知详见附件二。 ①面试评委由公司分管领导、物流公司二级管理人员、三级管理人员、员工代表组成，评委人数一般在7-9人，并设有员工旁听席； ②面试评委现场根据面试评分标准进行评分（附件三、四），面试成绩参照下表计算： 评委 分管领导 二级管理人员 三级管理人员 员工代表 权重 25% 40% 20% 15% ③面试全程接受机场公司选聘领导小组的监督。 5.考察对象确定。公司选聘领导小组根据人岗相适的原则，参考面试情况，经综合分析研判，原则上按不少于选聘岗位1：2的比例确定考察人选。 6.组织考察。考察采取民主测评和个别谈话的方式，在所在部门进行，广泛听取群众意见，多层次、多角度地对考察对象进行评价，做到全面、客观、公正，并根据考察情况撰写考察材料。 7.经过对考察人选进行全面考察，根据面试成绩和组织考察的综合情况，提出拟聘人选建议（含三级管理人员任免表），报机场公司领导小组审核。 8.公示。 9.任前谈话。 10.发文聘任。 （三）民主测评工作安排 1.参加范围：机场公司分管领导、物流公司二、三级管理人员、职代会职工代表和一定比例的职工代表（200人以上的10%员工参加）。 2.测评内容：对测评对象德、能、勤、绩、廉等五个方面进行全面考核（附件五）。