论国有企业构建谐和劳资关系相关问题的讨论.docxVIP

写 作 提 纲C:\\Documents and Settings\\Administrator\\桌面\\企业文化和企业发展之间关系的讨论.docx \l _Toc264128957一、党组织在构建和谐劳资关系中的作用C:\\Documents and Settings\\Administrator\\桌面\\企业文化和企业发展之间关系的讨论.docx \l _Toc264128961（一）党组织在国有企业构建和谐劳资关系中的现状及存在的问题C:\\Documents and Settings\\Administrator\\桌面\\企业文化和企业发展之间关系的讨论.docx \l _Toc264128962（二）改善党组织在国有企业构建和谐劳资关系中作用的对策措施C:\\Documents and Settings\\Administrator\\桌面\\企业文化和企业发展之间关系的讨论.docx \l _Toc264128965二、工会在构建和谐劳资关系中的作用C:\\Documents and Settings\\Administrator\\桌面\\企业文化和企业发展之间关系的讨论.docx \l _Toc264128966（一）目前国有企业工会在劳资关系中的现状及存在的问题C:\\Documents and Settings\\Administrator\\桌面\\企业文化和企业发展之间关系的讨论.docx \l _Toc264128967（二）改善国有企业工会在处理劳资关系中作用的对策措施　内容提要国有及国有控股企业是社会的重要组成部分，对构建社会主义和谐社会，发挥着基础性的作用，劳资和谐是国有及国有控股企业在和谐社会中的具体表现形式。但随着国有企业改革的深入，国有及国有控股企业中的劳资矛盾越来越多，因此，在新的历史条件下，对国有及国有控股企业中党组织和工会进行重新定位，改革党组织和工会发挥作用的方式、方法，对构建和谐社会具有十分重要的意义。关键词：国有企业 党组织 工会 和谐劳资关系 国有企业构建和谐劳资关系相关问题探讨国有及国有控股企业（以下简称“国有企业”）是社会的重要组成部分，对构建社会主义和谐社会，发挥着基础性的作用。随着国有企业改革的深入，现代企业制度的建立，国有企业里相互依赖，相互交换，平均分配的看似平等其实平均的劳动关系已经逐步被打破，劳资关系中被掩盖的问题和矛盾也日益显现出来。 　国有企业中的党组织和工会如何贯彻落实科学发展观，在建立和谐的劳动关系中充分发挥自己的作用，推动企业与职工从对立走向统一，实现互利双赢，成果共享，对于构建和谐社会具有十分积极的意义和重要的作用。本文对此进行了探讨。 　 　党组织在构建和谐劳资关系中的作用 　 　国有企业党组织作为企业的政治核心，就是保证、监督党和国家的方针、政策在本企业的贯彻执行，除了发挥政治引导作用外，还必须在和谐劳资关系中发挥自己的作用。下文从党组织在国有企业构建和谐劳资关系中的现状及存在的问题，以及如何改善两个方面进行分析代写论文。 　（一）党组织在国有企业构建和谐劳资关系中的现状及存在的问题 　在国有企业改制过程中，企业党组织工作出现了一些新的变化，企业内部组织由“新三会”（股东会、董事会、监事会）代替了“老三会”（党委会、工会、职代会），表面上看，党的政治核心作用受到了不同程度的冲击，党组织工作在“以经济工作为中心”的口号下变得不那么实在了。但是，党组织的人员构成事实上还是坚持了与行政领导职位交叉任用原则的。也就是说，重要的行政职位与党组织的重要职位是由关键的人物交叉兼任的。这就使得“新三会”的重要成员同时也是党组织的重要成员，党组织的地位并没有实质上的削弱。 　然而，党组织工作还是被弱化了，主要是观念上的自我弱化。这种弱化体现在劳资关系中主要有以下三个方面： 　一是党组织工作重于情感说教，轻于法理疏导。劳资关系是一种物质利益关系，情感说教虽然重要，但在对职工来说关系重大的物质利益面前，情感说教已经显得很苍白。同时，由于党组织工作未能站在依法说理的根基之上，也间接导致职工群众法律意识淡薄，各种思想的冲击加大了情绪波动的程度，劳资关系越来越倾向暴力化。 　二是党组织工作重于事后调解，轻于事前防患。由于企业内部“新三会”权高位重，与计划经济体制中的企业相比，党组织的地位客观上说是回到了它应该回到的位置，在这种情况下，企业党组织生怕触犯“新三会”的权力，动摇经济建设的中心地位，工作上小心翼翼，行动上轻描淡写，只要不出事情就认为不宜做过细的工作，许多企业党组织都摆出无过便是功的姿态。国有企业党组织不同程度地存在着的这种观念，导致许多劳资关系矛盾未能消灭在萌芽状态。 　三是认识上没有高度重视党组织工作的重要性，知识技能上没有坚持与时俱进。由于重视不够，所