关于残疾人就业保障金的说明--准.docVIP

关于残疾人就业保障金的说明 残疾人联合会 关于残疾人就业保障金的说明 一、国家和政府有关残疾人政策规定： 国家和省政府对于保障残疾人合法权益、扶持残疾人福利企业有很多强制性规定和各种优惠性政策，从《中华人民共和国残疾人保障法》残疾人就业保障金暂行规定关于促进残疾人就业税收优惠政策的通知国家实行按比例安排残疾人就业制度。企业事业单位应当按照规定的比例安排残疾人就业用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。国家对安排残疾人就业达到、超过规定比例或者集中安排残疾人就业的用人单位依法给予税收优惠，并在生产、经营、技术、资金、物资、场地等方面给予扶持。对安置残疾人的单位，实行由税务机关按单位实际安置残疾人的人数，限额即征即退增值税或减征营业税的办法单位支付给残疾人的实际工资可在企业所得税前据实扣除，并可按支付给残疾人实际工资的100%加计扣除。 安排残疾人就业达不到一定比例的，要交纳残疾人保障金教育、取得了的成绩视力残疾80人，听力残疾70人，言语残疾14人，智力残疾99人，肢体残疾561人，精神残疾15人（退休165人，学生30人，其他122人）。 古 矿 王台 凤矿 成庄 寺河 金驹 金鼎 宏圣 医院 机关 在册 63 173 162 178 48 28 12 10 63 14 88 839 就业 63 98 86 99 40 20 6 7 45 12 46 522 就业率（%） 100.0 56.6 53.1 55.6 83.3 71.4 50.0 70.0 71.4 85.7 52.3 以2009年集团公司在职人数54406人为基数，按1.5%的比例需安排816人，我们实际522人，相差294人，安置比例为0.96%，与1.5%相比有较大差距，每年需缴纳就业保障金超过1000万元(晋城地区2009年职工年平均工资发展教育文化体育活动，提高残疾人素质丰富残疾人生活《中华人民共和国残疾人保障法》中华人民共和国主席令第三号由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第二次会议于２００８年４月２４日修订通过，自２００８年７月１日起施行第三十一条　残疾人劳动就业，实行集中与分散相结合的方针，采取优惠政策和扶持保护措施，通过多渠道、多层次、多种形式，使残疾人劳动就业逐步普及、稳定、合理。第三十三条　国家实行按比例安排残疾人就业制度。 国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位应当按照规定的比例安排残疾人就业，并为其选择适当的工种和岗位。达不到规定比例的，按照国家有关规定履行保障残疾人就业义务。国家鼓励用人单位超过规定比例安排残疾人就业。 残疾人就业的具体办法由国务院规定。第三十六条　国家对安排残疾人就业达到、超过规定比例或者集中安排残疾人就业的用人单位和从事个体经营的残疾人，依法给予税收优惠，并在生产、经营、技术、资金、物资、场地等方面给予扶持。国家对从事个体经营的残疾人，免除行政事业性收费。 县级以上地方人民政府及其有关部门应当确定适合残疾人生产、经营的产品、项目，优先安排残疾人福利性单位生产或者经营，并根据残疾人福利性单位的生产特点确定某些产品由其专产。 政府采购，在同等条件下应当优先购买残疾人福利性单位的产品或者服务。第八条　用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种、岗位。 用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。 用人单位跨地区招用残疾人的，应当计入所安排的残疾人职工人数之内。 第九条　用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金。第十一条　集中使用残疾人的用人单位中从事全日制工作的残疾人职工，应当占本单位在职职工总数的25%以上。第十六条　依法征收的残疾人就业保障金应当纳入财政预算，专项用于残疾人职业培训以及为残疾人提供就业服务和就业援助，任何组织或者个人不得贪污、挪用、截留或者私分。残疾人就业保障金征收、使用、管理的具体办法，由国务院财政部门会同国务院有关部门规定。残疾人就业保障金暂行规定财政部财综字〔１９９５〕５号第一条在贯彻实施《中华人民共和国残疾人保障法》的过程中，一些地方法规规定机关、团体、企业事业单位和城乡集体经济组织安排残疾人就业达不到一定比例的，要交纳残疾人保障金（以下简称“保障金”）。为了规范和加强“保障金”的管理，特制定本《规定》。 第二条“保障金”是指在实施分散按比例安排残疾人就业的地区，凡安排残疾人达不到省、自治区、直辖市人民政府规定比例的机关、团体、企业事业单位和城乡集体经济组织，根据地方有关法规的规定，按照年度差额人数和上年度