试谈当前企业工商管理人才的培育的问题和对策批改.docVIP

浙江广播电视大学 毕业论文 题 目 试谈当前企业工商管理人才的培育的问题和对策 姓 名 张晓天 教育层次 专 科 学 号 1133001457495 省级电大 浙江广播电视大学 专 业 工商管理 市级电大 嘉兴广播电视大学 指导教师 孙佳镇 教学点 海宁学院 目 录 一．引言………………………………………………………………………1 二．我国企业工商管理的发展趋势………………………………………… 1 三．目前企业工商管理类人才在有关应用能力培养中存在的问题 ……….4 1.人才培养上面课程体系存在缺陷..................................4 2.对于管理类人才的创新能力培养较少………………………………..……4 四．关于企业工商管理类人才应用培养的措施………………………………5 1.明确培养实践人才的目标……………………………………………………4 2.制定人才培养的科学计划 ……………………………………………………4 3.完善工商管理目标体系建设…………………………………………………5 4.优化工商管理课………………………………………………………………5 五.总结 ??? ………………………………………………………………5 【参考文献】 . ………………………………………………………………5 试谈当前企业工商管理人才的培育的问题和对策 [摘要]随着高等教育发展的日益大众化、经济化、科学化，对企业工商管理类人才的要求也越来越高，理论层次提高、技术含量提升，管理人才的综合能力呈现出了多元化的趋势。现代企业的快速发展对工商管理类人才的要求越来越高，但目前企业工商管理类人才培养存在着缺乏明确培养目标和创新意识、课程设置缺乏科学性等问题，改进的对策是加强师资队伍建设，丰富学生实践教学活动，完善目标体系建设，优化工商管理课程等。 [关键词]企业 工商管理 人才 培育 一、引言 从我国加入WTO以来，我国面临着越来越多的国际化的竞争与挑战，而相对应的我国传统的企业工商管理类人才的培养模式已经无法应对当前社会的飞速发展，越来越多的矛盾和问题开始慢慢显现，现代社会需要的企业工商管理类人才，这些人才不但要在数量上增多，而且对综合应用能力要求也急需增强。 由于社会的发展，我国企业工商管理在未来将会呈现出多种发展方向: 知识管理成为企业发展的核心，各企业之间通过对知识资本的共享来加大相互之间的交流与合作，同时创造更多的发展市场; 现在的企业越来越注重追求企业价值的最大化目标，但是企业在追求目标的同时也在承担着一定的社会责任，帮助社会解决很多现实性问题，并与社会发展形成互补状态; 学习型企业开始出现和发展，一个人想要获得成功首先要先学习，企业亦是如此，随着社会的发展，学习型企业不但能够满足现代企业想要的经营理念还要能同时充分发挥员工的个人价值以及企业的整体素质; 随着我国企业国际化的发展要求，现代企业的经营管理也越来越趋于国际化，国际化给企业带来了竞争，同时也带来了空前的美好发展前景，现在很多的企业已经意识到这一点，所以把企业的经营与国际化接轨，使得在管理、技术、手段以及服务等方面都形成全面的国际化趋势。由此可以得出，随着社会的发展，企业的工商管理也在同时不断发展和创新，所以加大对企业工商管理类人才的培养是十分紧要的。新一代的工商管理人才要具备较强的信息化管理能力、创新能力以及团结合作能力等等。但是根据市场调查，现在企业工商管理类人才的培养仍旧在一定程度上存在一些问题，所以为了保证企业工商管理类人才的综合能力，必须加大对其培养力度。要在传统的人才培养模式上逐步培养多元化、多层次、多规格、创新能力以及社会适应能力较强的人才，各高校要以市场需求为导向，借鉴国外的人才培养模式。 二、目前企业工商管理类人才能力培养中存在的问题???（一）人才培养上面课程体系存有缺陷 在我国传统的教学中一直主张灌输式的教学模式，教师在课堂上一直进行着照本宣科的讲解，整堂课以教师为主导的发展方向，学生在课堂上一直在被动的接受毫无目的地进行学习，为了应付考试开始死记硬背。首先,在具体的培养方式上,知识结构特别单一,没有什么核心力;第二,理论培养与实践培养严重脱节,并没有什么特色，尽管有一定的实习活动,但是系统设计与操作的联系性不足,导致了工商管理人员在应用能力方面的先天性缺陷。第三,过于重视理论知识的传授,忽视了实践的重要性，培养中往往只注重传授国内外一些相对先进的管