培训需求调查问卷(员工级).docVIP

培训需求调查问卷（员工级）  ??尊敬的普瑞员工：为了更好让开展的培训课程具针对性和实用性，切实帮助到您的日常工作，特附上本调查问卷，敬请惠予宝贵意见。我们将在对您的反馈进行细致分析的基础上，结合普瑞的发展、业务模式制定2015年下半年的培训计划。您的信息、意见和建议将得到充分的尊重，我们会认真阅读并对您提供的信息严格保密。请于2015年8月25日前提交，以便整理统计。  姓名 [填空题] _________________________________ 在本公司工作年限 [填空题] _________________________________ 所属部门/科室 [填空题] _________________________________ 现任职务 [填空题] _________________________________ ??第一部分 个人工作状态调查  您工作中主要的客观障碍是什么？ [多选题] [必答题] □?管理制度欠缺 □?工作目标不清晰 □?团队配合不够 □?内部沟通不畅 □?相关培训不足 □?人员关系复杂 □?整体气氛不好 □?薪资较低 □?其他 _________________ 您工作中主要的主观障碍是什么？ [多选题] [必答题] □?专业技能滞后于岗位发展的要求 □?缺少必要的管理培训 □?没有职业规划和发展前景 □?工作比较被动，缺乏热情 □?其他 _________________ 您认为自己在工作中哪些方面做得很出色？ [多选题] [必答题] □?团队配合能力 □?专业能力 □?工作上的创新意识 □?与客人/病人的沟通技巧 □?有具体目标的工作 □?其他 _________________ 您认为自己在工作中哪些方面存在不足？ [多选题] [必答题] □?管理技能 □?技术水平 □?交往和拓展能力 □?职业规划 □?制度设计 □?沟通写作演示能力 □?理念思路 □?工作方法和素养 □?其他 _________________ 您参加内部培训的积极性： [单选题] [必答题] ○?很好○?较好○?一般○?不好 ??第二部分 培训的组织和安排  您认为，培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用，您是否愿意参加培训： [单选题] [必答题] ○?非常有帮助，希望多组织各种培训○?有较大帮助，乐意参加○?多少有点帮助，会去听听○?有帮助，但是没有时间参加○?基本没有什么帮助，不会参加 您认为自己对于企业培训需求的迫切程度如何： [单选题] [必答题] ○?非常迫切○?比较迫切○?有一些培训需求，不是那么紧迫○?无所谓，可有可无○?没有培训需求 您目前的学习状态是： [单选题] [必答题] ○?经常主动学习，有计划地持续进行○?偶尔会主动学习，但没有计划性，不能坚持○?有学习的念头或打算，但没有时间○?有工作需要的时候才会针对需要学习○?很少有学习的念头 鉴于我们的业务特点，您认为最有效的培训方法是什么? 请选出您认为最有效的3种： [多选题] [必答题] □?邀请外部讲师到公司进行集中讲授 □?安排受训人员到外部培训机构接受系统训练 □?由公司内部有经验的人员进行讲授 □?部门内部组织经验交流与分享讨论 □?拓展训练 □?光碟、视频等声像资料学习 □?建立公司图书库，供借阅 □?建立网络学习平台 □?主导某项目的实施 □?主导公司某活动 □?其他： _________________ 您认为，最有效的课堂教学方法是什么? 请选出您认为最有效的3种 [多选题] [必答题] □?讲授 □?案例分析 □?游戏 □?情境模拟 □?课堂讨论 □?团队解决问题 □?现场参观 □?专题研讨会 □?公开讨论会 □?视频 □?光碟 □?户外训练 □?组织参观 □?交流座谈会 □?其他方式 _________________ 公司在安排培训时，您倾向于选择哪种类型的讲师？ [多选题] [必答题] □?实战派知名企业高管 □?学院派知名教授学者 □?职业培训师 □?咨询公司高级顾问 □?本职位优秀员工或专家 □?其他 _________________ 以下讲师授课风格及特点，您比较看重哪一点？ [多选题] [必答题] □?理论性强，具有系统性及条理性 □?实战性强，丰富的案例辅助