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2017-02-13 发布于北京
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对公司青年员工成长与管理的思考

对公司青年员工成长与管理的思考蒲正文摘要：本文以“人为本”为理念，分析了青年员工中存在的一些问题和新时期青年员工的特点，提出了对青年员工成长的建议以及如何关心管理青年员工的思路。? 关键词：青年员工成长管理青年是一个民族和国家发达、兴旺的希望，青年员工也是企业永葆活力、发展壮大的希望。笔者所在公司45岁以下员工占总员工数一半以上，全部为七零、八零后，最小的是1989年出生，其中近85%是企业系统内部子女，30岁以下的全部为企业系统内部子女，且全是独生子女。关注和帮助青年员工发展和成才,如何让他们人尽其才，使他们成为公司的中坚力量，不管是对公司还是青年员工自己都是很重要的。一、青年员工存在的问题（一）个别青年员工存在的问题笔者在本单位做了小范围的统计分析，整体上青年员工思想活跃、头脑灵活与他人的沟通能力相对不足在要我的阶段完成从要我到我要的转变，经济物质条件较优越情感。 2