法学毕业论文模板就业歧视以及法律对策.docVIP

本科学生毕业论文 题目 我国就业歧视的现象分析与法律对策 学院 政法学院 专业 法 学 学生姓名 黄 佳 学号 0916789 指导教师 张立哈 职称 副教授 论文字数 8955 完成日期 2010 年 4 月 13 日 论文题目 我国就业歧视的现象分析与法律对策 学生姓名、学院：黄，政法学院 中文摘要: “就业歧视”已经成为全球性的一个问题，我国就业市场上这种现象也越来越严重。我国目前存在的就业歧视主要表现为：户籍歧视、性别歧视、年龄歧视、健康歧视及近年来出现的身份、血型歧视等。造成就业歧视的原因多方面的，是我国经济、文化、法律等多种社会因素综合作用的结果。就业歧视具有非常严重的社会危害性，因此，我国应借鉴国外立法经验，并根据我国国情，建立、健全反就业歧视的法律体系，以促进我国社会主义市场经济的发展和社会主义和谐社会的构建。 关键词：就业歧视；反就业歧视法；违宪审查 英文题目:Chinas employment discrimination analysis and Legal Measures 学生姓名、学院：huangweiwei, School of Political Science and Law Abstract: Employment discrimination has become a global issue, Chinas job market, more and more serious phenomenon. Existing employment discrimination in China mainly as follows: household discrimination, sex discrimination, age discrimination, discrimination and health status in recent years, blood type discrimination. Discrimination in employment caused by many reasons, Chinas economic, cultural, legal and other social factors, results. Discrimination in employment has a very serious social harm, therefore, should learn from foreign experiences in legislation and in accordance with national conditions, establish and improve a legal system against employment discrimination, to promote the development of Chinas socialist market economy and socialist harmonious society . Key words: Employment discrimination; Anti-Discrimination in Employment Act; Judicial Review 目 录 一、就业歧视的内涵…………………………………………………………………5