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一、 单选题（题数：50，共?50.0?分）1海底捞激励的“杠杆”是（）。0.0?分A、福利B、物质C、发展D、人心正确答案： D?我的答案：A2猎头公司的工作模式不包括（）。1.0?分A、招聘面试B、接受委托C、了解委托单位的相关背景D、与委托单位签约正确答案： A?我的答案：A3下面哪一项属于外部招聘的方法？（）1.0?分A、岗位调换B、猎头公司C、轮岗D、返聘正确答案： B?我的答案：B4现代职场中所讲的承诺是指（）。1.0?分A、终身雇佣B、遵纪守法C、价值观D、工作积极正确答案： C?我的答案：C5专家独立判断，综合答案，然后再专家独立判断，综合答案反复进行的过程指的是（）。1.0?分A、德尔菲法B、无领导小组讨论C、管理人员判断法D、回归分析法正确答案： A?我的答案：A6汇总分数时，如果不能够简单相加的话，最简单的分数算法是（）。0.0?分A、所有相加取平均值B、多元回归C、取出一个最高一个最低分，取平均值D、多重录用分数线法正确答案： B?我的答案：A7人力资源规划是对企业所有人员的什么问题？（）1.0?分A、组织B、管理C、利用D、搭配正确答案： D?我的答案：D8BI访谈的两个基本问题是什么？（）1.0?分A、工作当中最满意的事情和工作当中最不满意的事情B、工作当中最开心的事情和工作当中最不开心的事情C、工作当中最有收获的事情和工作当中最没有收获的事情D、工作当中最难过的事情和工作当中最难忘的事情正确答案： A?我的答案：A9人力资源管理中哪个问题必须从高层入手（）。1.0?分A、工资绩效改革B、人员要求C、技能发展D、关键业务正确答案： A?我的答案：A10未来人力资源选拔的趋势不包括（）。1.0?分A、重视个体的自我互动过程B、个人和组织匹配的人员选拔C、方法组合的变化D、跨文化的招聘和选拔正确答案： A?我的答案：A11访谈时需要找两类人，这两类人是（）。1.0?分A、绩效优秀的人和绩效一般的人B、绩效较差的人和绩效一般的人C、绩效最突出的人和绩效最差的人D、绩效一般的男员工和女员工正确答案： A?我的答案：A12公文筐测试的第一阶段是（）。1.0?分A、考官介绍注意事项B、解答疑问C、做计划D、发测验材料正确答案： A?我的答案：A13我国人力资源选拔实践中较少使用的选拔方法是（）。1.0?分A、申请表格B、面试C、笔试D、心理测试正确答案： D?我的答案：D14无领导小组讨论中哪种人最难得?（）1.0?分A、组织者B、记录员C、计时员D、即会组织又有观点的正确答案： D?我的答案：D15招募阶段是指（）。1.0?分A、发布招募信息到对方申请B、发布招募信息到新员工入职C、发布招募信息到新员工转正D、制定招募信息到招到合适的员工正确答案： A?我的答案：A16工作测验的时间要求最好是（）。0.0?分A、随意一些B、尽可能让应聘者充分发挥C、不能太赶D、不能太宽余正确答案： D?我的答案：B17人力资源工作的最终目的是（）。0.0?分A、激励B、督促C、评价D、盈利正确答案： A?我的答案：D18当代企业越来越趋向的视角是（）。1.0?分A、权利B、服务C、金钱D、能力正确答案： B?我的答案：B19一个单位里面的什么能够很大程度上影响招聘和选拔？（）1.0?分A、文化氛围B、领导C、人力资源总监D、管理理念正确答案： D?我的答案：D20看一个人、一个管理者要看几个方面？（）1.0?分A、三个B、四个C、五个D、六个正确答案： A?我的答案：A21一个人的申请表分数越高越说明（）。1.0?分A、和单位中差绩效的那部分人越接近B、和单位中优秀的那部分人越接近C、各项能力突出D、未来肯定是卓越绩效者正确答案： B?我的答案：B22访谈时多采取的方式是（）。1.0?分A、只说不顺利的事B、只说顺利的事C、讲事例D、谈领导正确答案： C?我的答案：C23无领导小组讨论中要靠什么样的方法建立影响力？（）1.0?分A、争论B、气场C、压制D、说服正确答案： D?我的答案：D24做管理的三点不包括（）。1.0?分A、为人B、影响力C、做事D、修己正确答案： B?我的答案：B25招聘计划中不包括哪一项？（）0.0?分A、目的B、渠道C、应聘人名单D、时间表正确答案： C?我的答案：B26可以高效获取新业务扩展所需要的人才的是哪一种组织战略？（）1.0?分A、低成本B、差异化或创新C、服务性D、多元化正确答案： D?我的答案：D27于海波老师认为，无论在什么阶段学习，（）是第一位的。1.0?分A、阅读B、请教C、专业D、实践正确答案： C?我的答案：C28关于面试提问的顺序，不正确的是（）。1.0?分A、先易后难B、先微观后宏观C、先熟悉后生疏D、先抽象后具体正确答案： D?我的答案：D29问完固定问题之后追问一些问