工资报表填表说明.docVIP

软件操作及填表说明 1、下载安装程序及报表结构压缩包，解压后双击文件夹中的“Setup_安 徽.exe”安装程序，点击“下一步”完成安装。 2、打开“人力资源社会保障统计系统文件”程序，点击“登录”，出现基本属性界面：报送级别下拉箭头选“D县级、市本级”；单位编码见编码本（单位编码发至主管单位，由主管单位在本单位编码后2位自行编写。例区卫生局为341200074000530000，其下属单位妇幼保健所可以为341200074000530001，依次下推）。 3、机关、事业人员并存及参公事业的选机关；否则选事业。 报表中有关情况说明 1、工资年报新增了23表、32表和33表。23表参照18表填写，32表离休人员待遇报表和33表退休人员报表分1985年6月前、1985年7月至1993年9月、1993年10月至206年6月三个阶段，要注意填写。 2、事业单位有教护10%的分开计到17表的岗位和薪级工资中去。 3、报表中全国机关、事业单位的报表不要填写，数据自动生成。 4、 (一）单位个数：是指填报本报表制度的事业法人和机关法人单位的个数。 （二）职工年末人数：指年末最后一天的实际人数。已经招用但到年末尚未报到的人员和尚未用完的进人指标，不得作为年末人数统计。 （三）正式职工：指在机关、事业单位中，经国家有关部门分配、安排或批准招收录用的职工。包括原固定职工和使用期限在一年以上的合同制职工。正式职工是单位全部职工中的其中项。 （四）职工年平均人数 是指报告年内每天平均拥有的人数。职工年平均人数计算方法是：以12个月的平均人数之和被12除求得，或四个季度平均人数之和被4除求得，或者年初人数和年末人数之和除以2求得。 （五）工资总额 指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 机关中 包括公务员的职务工资、级别工资、技术工人的岗位工资、技术等级（职务）工资和普通工人的岗位工资、国家统一规定的津贴补贴、规范的津贴补贴、改革性补贴、奖励性补贴和年终一次性奖金等。 事业单位中 包括岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴等。 应注意以下几个问题： 一是工资总额是全部职工的劳动报酬总额，非劳动性质的支付就不能统计为工资总额，如：独生子女费等。 二是发给本单位职工的劳动报酬总额， 要作到职工范围与工资总额发放范围相一致。 三是工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为依据，不论是计入成本还是不计入成本，不论是财政部门下拨的资金还是单位自筹的资金都应列入工资总额统计范围。工资总额是按实发数统计，包括报告期内补发的前些年的工资。 四是单位以各种名义发放的现金，只要属于劳动报酬性质并且现行统计制度未明确规定不统计为工资的都应作为工资统计。 五是单位从个人工资中，直接为其代扣代缴的养老统筹、失业保险、大病统筹、个人所得税、住房公积金都应计入工资统计，但由单位支付的部分暂不计入工资总额。 六是现在各单位按月发放的住房补贴、电话补贴、伙食补贴、职务补贴等也应计入工资总额。 各单位在统计工资总额时，应按实发数计算。在实际操作中，要注意工资总额不包括的项目有： （1）根据国务院有关规定颁发的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员在重大体育比赛中的重奖。 （2）有关劳动保险和职工福利方面的费用。具体有：职工死亡丧葬费及抚恤费、医疗卫生费或公费医疗费用、职工生活困难补助费、集体福利事业补贴、工会文教费、集体福利费、探亲路费等。 （3）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出。 （4）支付给聘用或留用的离休、退休人员的各项补贴。 （5）发给外单位人员的稿费、讲课费及其他专门工作报酬。 （6）出差伙食补助费、调动工作的旅费、安家费和计划生育独生子女补贴。 （7）因聘用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费。 （六）基本工资 1、机关 公务员的职务工资和级别工资 技术工人的岗位工资和技术等级（职务）工资 普通工人的岗位工资 2、参照公务员法管理的事业单位 参照公务法管理的执行职级工资制人员的职务工资和级别工资、技术工人的岗位工资和技术等级（职务）工资、普通工人的岗位工资 3、事业单位 管理人员、专业技术人员、工人的岗位工资、薪级工资 （七）绩效工资 事业单位在上级主管部门核定的绩效工资总量内，自主决定分配的、体现工作人员实绩和贡献的工资。 （八）津贴、补贴： 是指基本工资外，为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴、补贴。 1、国家统一的津贴补贴：是指国务院或国务院授权的人力资源社会保障部（原人事部）、财政部出台的津贴补贴。包括艰苦边远地区津贴、岗位津贴等。 2、规范的津贴补