2016年电大 公共部门人力资源管理小抄精准版.docVIP

2016年电大 公共部门人力资源管理小抄精准版公共部门人力资源管理 1、非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（ ACD ），这些规则人们构建了整个人事行政秩序。 A 道德 C 意识形态 D风俗习惯 2、制度合法性的内涵说到根本处就是（ BC ）。 B 公平 C 正义 3、公共部门人力资源管理必需的基本功能是（ ABCD ）。 4、根据人力资源理论，“人力”是指人的劳动能力，包括（ ABCD ）。 5、影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素有（ ABC ）。 A人口总量及其变动状况 B人口的年龄构成状况 C劳动力的参与率 6、人力资源的质量，指人力资源所具有的（ ABCD ）。 7、劳动者的心理素质是指劳动者心理特征的总体状况，包括劳动者的（ AD ），它是人力资源质量的心理基础。 A 人格素质 D心理功能素质 8、公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（ BCD ）。 B 制度性损耗 C 管理损耗 D后续投资损耗 9、员工的（ AB ）是最有效的提高劳动生产率的途径，也是人力资本增值的重要途径。 A培训 B教育 10、理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有（ ABC ）。 A 韦伯 B 泰勒 C 法约尔 11、公共部门包括“纯粹”的政府组织，还包括“准”公共部门即（ ABC ）。 A公益企业 B公共事业