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2016年电大 公共小抄 1. SMART原则中的T是指（A）。 A. 合理的时间约束 2.（D）是通过人们的主观判断来做出形式的表达、处理和客观描述，运用判断矩阵来计算指标权重的一种方法。 D. 层次分析法 3.（A）是指员工从组织获得的金钱及各种形式的服务和福利。 A. 薪酬 4.考评者不愿可没有将被考评者工作业绩的差异性表现出来，而是把被考评者成绩集中在同等水平的分数范围内，导致考评结果出现平均化倾向。这是绩效考评中经常出现的（B）错误。 B. 集中趋势 5.（D）是将被考评对象分类，每一类强制规定一个百分比，然后按员工的绩效情况将员工归入某一适当类别中的评价方法。 D. 强制分配法 6.（C）是针对于其他员工的绩效来评价和排列一个员工绩效的评价方法。 C. 排序法 7.（A）是指构成员工职位的任务被完成的程度。 A. 绩效 8.年薪制属于（A）。 A. 计时工资 9.（A）是将劳动技术和复杂程度等因素划分为不同等级，并规定相应的工资标准，而后再对员工的技术水平、熟练程度进行评定，以确定其工资水平的一种工资制度。 A. 技术等级工资制 10.（C）是指根据市场上与本组织有竞争关系的对手的薪酬水平情况来确定本组织的薪酬水平及结构。 C. 市场导向型薪酬结构 11.（D）是由上下级共同讨论和制定下级一定考核周期内所需达