培训管理制度.doc

培训制度 目的 为了增强员工个人能力，提升综合素质，不断增强企业竞争力，以满足公司和员工的发展要求，特制定本制度。 适用范围 本制度适用于公司各部门及所有员工。 培训原则 1.培训工作必须与公司的发展战略需求及经营目标相结合； 2.从知识、技能、态度等方面帮助员工个人价值的实现。 培训职责权限 总经理 (1) 负责审批培训需求和培训计划； (2) 负责督促培训工作的开展并给予建议或意见； (3) 负责培训预算的审批。 人事部 （1）制定下年度培训计划和预算并逐月分解合理安排； （2）制定、修改，适时完善培训制度； （3）编写培训材料； （4）确定培训讲师的人选； （4）负责培训活动的统筹、规