2011年春季人力资源管理(专)1供参习.docVIP

考生答题情况 作业名称：2011年春季人力资源管理（专）1??出?卷?人：SA 题号:1??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:5内容:年薪制的设计有多种模式，采用基薪＋津贴＋养老金计划的模式，属于：A、准公务员型模式B、一揽子型模式C、持股多元化型模式D、分配权型模式E、持股多元化型模式标准答案:A学员答案:A本题得分:5 题:2??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:5内容:工作分析人员要依据六个计分标准（即使用程度、时间长短、重要性、发生的可能性、适用性及特殊计分）对每个工作要素进行衡量，从而进行信息收集的方法是：A、职能性工作分析法B、职位分析问卷法C、工作要素法D、任务清单分析法标准答案:B学员答案:B本题得分:5 题号:3??题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）??本题分数:5内容:企业福利是指企业自主建立的，为满足职工的生活和工作需要，在工资收入之外，向雇员本人及其家属提供的一系列福利项目，包括：A、带薪休假B、企业补充性住房计划C、企业补充养老金计划D、集体人寿保险计划E、健康医疗保险计划标准答案:BCDE学员答案:BCDE本题得分:5 题号:4??题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）??本题分数:5内容:工作申请表应当能够反映以下一些信息：A、应聘者的个人信息B、应聘者的身体特征C、应聘者的受教育状况D、应聘者的工作经验与业绩E、应聘者的受训情况标准答案:ABCDE学员答案:ACDE本题得分:0 题号:5??题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）??本题分数:5内容:医疗保险具有哪些特征：A、强制性B、平等性C、覆盖面广D、普遍性E、互济性标准答案:BCE学员答案:ADE本题得分:0 题号:6??题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）??本题分数:5内容:对于组织而言，实行岗位轮换制度，主要的优点有：A、成本较低B、提高员工工作满意度C、减轻组织晋升压力D、提高能够员工工作热情E、降低员工流动率标准答案:ABCD学员答案:ABCD本题得分:5 题号:7??题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）??本题分数:5内容:工作描述主要包括以下几方面：A、职务名称B、工作任务C、工作关系D、心理要求E、学历要求标准答案:ABC学员答案:ABCE本题得分:0 题号:8??题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）??本题分数:5内容:做好员工福利管理有许多重要性，包括：A、吸引优秀员工B、提高员工士气C、降低员工流动率D、激励员工E、凝聚员工标准答案:ABCDE学员答案:ABCD本题得分:0 题号:9??题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）??本题分数:5内容:组织导向活动主要包括以下哪些内容：A、企业标志及由来B、企业的发展史C、企业的产品和服务D、企业的主要领导E、公司政策标准答案:ABCDE学员答案:ABCDE本题得分:5 题号:10??题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）??本题分数:5内容:马斯洛的需求层次论提出人类的需要包括：A、生理需要B、安全需要C、社交需要D、尊重需要E、自我实现需要标准答案:ABCDE学员答案:ABDE本题得分:0 题号:11??题型:是非题??本题分数:5内容:要使用行为锚定法，需要花费较多时间进行评分表的设计，但这种方法的使用比较简单。1、 错 2、 对 标准答案:1学员答案:1本题得分:5 题号:12??题型:是非题??本题分数:5内容:行为的一致性越高，观察者越倾向于内部归因。1、 错 2、 对 标准答案:1学员答案:1本题得分:5 题号:13??题型:是非题??本题分数:5内容:组织通过实行末位淘汰，可以在内部建立能上能下、相互竞争的工作氛围，在一定程度上激发了员工的内在潜力、不断地通过自我学习进行自我提升，优化了组织人力资源的丰量。1、 错 2、 对 标准答案:2学员答案:2本题得分:5 题号:14??题型:是非题??本题分数:5内容:人力资源的战略地位上升意味着人力资源管