浅谈我国劳动合同法中经济补偿金的缺陷与完善(完稿).docVIP

写作提纲 随着我国劳动力市场的不断发展、变化,为了实现劳动者与用人单位之间实质平衡的利益格局，在充分考虑劳动者相对弱势地位的基础上给予劳动者以特殊的法律保护，劳动合同经济补偿这一制度体现了我国对劳动者的倾斜保护原则。 一、我国劳动合同经济补偿制度存在的缺陷 （一）经济补偿金计算标准的立法缺陷 1、经济补偿金的计算标准不够全面 2、对高收入者设置上限不甚合理 3、对基本工资与实发工资未区分计算 （二）竞业限制经济补偿金立法缺陷 1、对竞业限制经济补偿金的性质认识不清 2、竞业限制经济补偿金的支付无规定标准 （三）对违反经济补偿金制度的救济措施不足 （四）经济补偿金的支付时间规定不合理 （五）协商一致解除劳动合同时经济补偿范围狭窄 二、我国劳动合同经济补偿金制度的完善 （一）经济补偿金计算标准的完善措施 1、在计算经济补偿金时综合考虑劳动者的年龄与工龄。 2、对高收入者的经济补偿金支付不应加以强制限制 3、完善《劳动合同法》中关于工资标准的规定 （二）对竞业限制经济补偿的完善措施 1、厘清竞业限制经济补偿金的性质 2、保护高端劳动者，规定竞业限制经济补偿的最低限额 3、加强竞业限制经济补偿的司法干预 （三）对违反经济补偿金制度的救济完善措施 1、惩罚力度要与违法程度相适应。 2、只将劳动行政部门列为适用主体是立法的漏洞，通过司法解释来弥补这一漏洞。 （四）固定经济补偿金的支付时间 （五