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第一章人力资源规划 历年习题例1 0705-38/1105-38、广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是( A )的统一。P1(A)战略规划与战术计划 (B)战略规划与组织规划(C)人员计划与组织规划 (D)费用计划与人员计划例2 0705-94/1105-94、从规划的期限上看，人力资源规划可分为(ACE )。P1(A)长期规划 (B)人力资源费用规划(c)中期计划 (D)企业组织变革规划 (E)短期计划例3 0711-９４/1011-94、从内容上看，人力资源规划可分为（ACDE）。 P1-2（Ａ）组织规划 （Ｂ）企业组织变革（Ｃ）人员规划 （Ｄ）人力资源费用规划 （Ｅ）战略规划例4 0811-94、人力资源规划的内容包括（ABC）。P1? A.人员规划 B.制度规划 C.战略规划 D.薪酬规划 E.部门规划例5 0705-39/1105-39、( C )是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定-P1 (A)人力资源培训规划 (B)人力资源费用计划 (C)人力资源战略规划 (D)人力资源制度规划例6 0711-38/1011-38、（?B）是对企业总体框架的设计。P1A、战略规划 B、组织规划 C、人员规划 D、岗位规划例7 0911-94、在人力资源规划中，人员规划的内容包括( ABCE? )。P2(A)企业劳动定员?(B)人力资源现状分析 (C)人员供需平衡 (D)人力资源费用控制 (E)人员需求与供给预测例8 0705-40/1105-40、( C )是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划 。P2 (A)人员规划 (B)制度规划 (C)费用规划 (D)战略规划例9 0705-95/1105-95、人力资源费用规划的内容包括( ABCDE)。P2 (A)人力资源费用的预算 (B)人力资源费用的审核 (C)人力资源费用的核算 (D)人力资源费用的控制 (E)人力资源费用的结算例10 0811-40、以下不属于人力资源规划中费用规划的内容是（C）。P2A.人力资源费用预算 B.人力资源费用控制 C.人力资源费用监督 D.人力资源费用结算例11 0805-38、被称为人力资源管理活动的纽带的是(?B???)。　P2?(A)制度规划 (B)人力资源规划　　 (C)战略规划 (D)工作岗位分析　　例12 0811-95、工作岗位分析是对岗位的（ABCD?）进行系统研究，并制定出岗位人事规范的过程。 P2 A.性质任务 B.职责权限 C.岗位关系 D.劳动环境 E.员工社会关系例13 0711-３９/1011-39、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（B）。P3（Ａ）培训制度 （Ｂ）工作说明书（C）工资制度 （D）任务计划表例14 0805-94、以下关于工作岗位分析的说法正确的有(?BDE???)。　P3　 (A)能够使企业提高年度绩效　　 (B)为员工考评、晋升提供了依据(C)能够分出职务的高低、职位的优劣　　 (D)有利于员工量体裁衣制定职业生涯规划　　 (E)是进行各类人才供给和需求预测的重要前提　　例15 0911-38、以下关于工作岗位分析的作用说法错误的是(? B? )P3(A)为岗位评价奠定了重要基础?(B)为员工的素质测评提供依据(C)使员工明确自己的工作职责?(D)能揭示出工作中的薄弱环节例16 0705-4l/1105-4l、( C )为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。 P3 (A)人员需求计划 (B)人员供给计划 (C)工作岗位分析 (D)工作岗位调查例17 1005-38、以下不属于人力资源管理基本原则的是（D ）P3? (A)人尽其才 (B)能位匹配 (C)岗得其人 (D)因人设岗例18 0711-40/1011-40、（A ）为企业员工的考核、晋升提供了依据。P3（A）工作岗位分析 （B）工作岗位设计（C）人员流动统计 （Ｄ）人员需求计划例19 0711-９５/1011-95、工作岗位分析信息的主要来源有（?ABCDE）。P4A、直接观察 B、事件访谈 C、工作日志?D、书面资料 E、同事报告 例20 0805技能一、简答题　1、 在工作岗位分析准备阶段，主要应当做好哪些工作？（10分）1、评分标准：P7(10分)（1）根据工作岗位分析的总目标、总任务，对企业各类岗位的现状进行初步了解，掌握各种基本数据和资料。 （2分） （2）设计岗位调查方案。 （2分） （3）做好员工的思想工作，说明该工作岗位分析的目的和意义。 （2分）（4）根据工作岗位分析的任务、程序，分解成若干工作单元和环节，以便逐项完成。（2分）（5）对工作分析的人员进行必要的培训。（2分） 例21 0811技能一、简答题1、简要说明工作岗位调查设计方案的构成。