第三中学教师目标考核办法.docVIP

涉县三中教师目标考核办法 前言：为了全面落实教育方针，深化教育改革，推进素质教育，围绕我校“安全第一，质量至上，德育为首，全面发展”的办学理念和“1258”整体工作思路，经第 届教职工代表大会第 次全体会议讨论，一致通过第三中学11—12学年度教职工目标考核办法 ⅰ、原则： 1、定性与定量相结合原则 2、公平、公正、公开原则 3、“分块考核，统筹兼顾”原则。教职工考核依据工作岗位，分教师、管理、工勤三个系列。年度考核优秀指标的分配要统筹兼顾，要在依据教职工考核积分的前提下，向中考、统考优秀的年级倾斜。 ⅱ、考核项目与分值 德（10分）、能（10分）、勤（10分）、绩（70分） ⅲ、考核细则 一、德：（10分）分为：日常考核5分；年终评议5分两项。考核方式：月小结，学期汇总。 （一）日常考核5分 1、升旗（2分） 按时参加升旗仪式记满分，迟到早退一次扣0.5分，请假一次扣0.5分，无故缺席扣2分（公差提前说明情况）。该月本项扣完为止，不计负分。 2、教师帮教学生记录（1分） 教师每周交一篇帮教学生记录，记录详细认真记1分，记录不认真，出现虚假每篇扣1分，月总分计四次的平均分。 3、晚上值班护送学生（2分） 按规定时间到指定地点报到，迟到或早退一次扣0.5分，请假一次扣1分，无故缺席扣2分。 4、扣分： （1）出现以下情况从当月积分中扣除。 A、值班教师在值班护送学生期间，没有认真履行自己的职责，造成学生打架等事件发生，在校内造成轻微影响的，值班人员扣1分。发生较严重的事件在校内造成严重影响的，值班人员扣2分。受到局以上单位通报批评者该月积分为“0”分。. B、值周教师没有履行好自己工作职责，在自己所属辖区域发生打架、拥挤、哄乱等现象，扣责任人2分。发生安全责任事故在学校造成严重影响者，除当月德积分中计“0”分外，并承担相应责任。 C、学生离校时，科任教师（上午第四节，晚上第二节课的教师）没有到门卫处签名（证明学生已全部离校），一次扣1分；没有提前候课，因迟到，早退，或在课堂上没有认真履行工作职责，发生安全责任事故，发现一次在当月德积分中扣2分；发生伤害事故在校内造成影响的，在当月德积分中扣4分。上完课后，没有在相应的楼道位置疏导学生，发现一次扣1分。造成拥挤、打架、受伤等事件发生一次扣5分。 D、衣着不规范，染彩发、施浓妆、留奇发、穿奇装等，发现一次从当月积分中扣1分。 E、临时指定性任务，不能按时保质保量完成任务的在当月积分中扣1分，给学校造成影响者扣除5分。 （2）、出现以下情况从年终积分中扣除 A、体罚或变相体罚学生，发生伤害事故者。 B、乱订资料者。 C、有偿补课者。 以上情况在校内造成影响者，从年终德总积分中扣5分，凡受到上级单位批评、谈话、通报者，年终总积分“0”分。 5、加分 （1）凡年终评为学校以上师德标兵的教职工，在德总积分中加1分。 （2）临时指定性任务能参加，在当月积分中加0.5，能按时保质保量完成，在当月积分中再加0.5分。 （二）年终评议5分 1、领导评议占3分；学生及家长评议占2分。 2、领导评议：由直管处室领导评议2分；校长评议1分。 3、学生及家长评议：由主管校长组织考核，抽取统一学号、相同数量学生或家长打分，满意记2分、基本满意记1分、不满意记0.5分。评议后取平均分记为被评议教师的得分。 二、能：（10分） 教师专业知识（10分）：由局人事科牵头组织，按局积分办法积分，当年若没组织专业知识考试，则全记10分，按规定免考教师记10分，缺考记0分 考核：由教导处考核所有参加考试专业技术人员。 三、勤：（10分） 1、考勤实行周公布、月汇总，以年为单位考核，出满勤记10分（满勤=∑112[月实际天数－﹙星期天＋法定节假日﹚]）。 2、病、事假累计5天扣1分（病假住院不扣分），旷工1天扣1分（每累计迟到、早退、缺岗4次按旷工一天计算），本项可得负分。 3、婚、丧、产、探亲等假期按涉教体局（2005）10号文规定执行。 4、一线教师在自己调好课的情况下，当月请假1天不扣分。 5、会议考勤：全校教职工例会、大型会议，每请假、旷会一次或累计迟到两次均按半天记勤。 6、学期开学后两周或放假前两周，若出现请假、迟到、早退、旷工等情况，均按平时2倍计勤。 7、累计病假两个月、事假一个月以上者，按局（2005）10号文执行。 四、绩：（70分） 由工作量（20分）教育教学过程（20分）教育教学业绩（30分）组成。 （一）工作量（20分） 1、基础分（17分）根据局有关规定：语文、数学、英语教师任2个班；文综任3个班（初三文综任2个班）；物理任4个班；政治、历史、地理、生物、体育任6个班，微机任7个班，音乐、美术任14个班记17分。任课量不足可认领综合实践活动、校本、地方课程及社团活动（周缺课2节任领一门课程）